Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

С 1 января 2017 года в России изменилось трудовое законодательство

Изменения важны как для работодателей, так и для работников.

Фото: arbat.caoinform.ru

 1 января 2017 года вступил в силу федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, по которому микропредприятия могут не иметь такие кадровые документы, как положения об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности и др.

Эти условия работодатель должен включить в трудовые  договоры, которые теперь имеют типовую форму  – ее утвердило правительство РФ.

В трудовом договоре должны быть прописаны все условия работы, например, продолжительность испытательного срока, перечень оборудования и других средств работы, предоставляемых работодателем, принадлежащих работнику или арендованных им, режим труда и отдыха и т.д.

Материалы по теме:

comments powered by HyperComments

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: