24.03.2023

Жизнь нордклановцев

Ульяновская IT-компания Nord Clan вошла в список лучших работодателей России 2022 года по версии hh.ru. О том, как вести результативную кадровую политику и поддерживать корпоративную культуру, мы расспросили директора и сооснователя Илью Каштанкина.

Илья Каштанкин

Сооснователь и директор Nord Clan

– Илья, примите наши поздравления: ваша компания стала одним из лучших работодателей страны, причем эту планку вы удерживаете второй год подряд. Расскажите, что помогло вам достичь этого?

– Честно говоря, не знаю, какие критерии используются при составлении этого рейтинга, мы просто стараемся планомерно развиваться. У нас регулярно появляются вакансии под развитие бизнеса, а не под замещение уходящих кадров. Бывают позиции, связанные с технологичными разработками, например, в области машинного зрения или разработки программного обеспечения для импортозамещения.

– У вас есть свой «фирменный» подход к кадровой политике?

– Мы стараемся нанимать людей, которые обладают не только определенной квалификацией, но еще и правильным отношением к работе. Нам важно, чтобы сотрудник мог принять какие-то решения самостоятельно, понять, какой вклад в развитие проекта он может сделать.

– На вашем сайте есть блог компании – Жизнь нордклановцев. Там можно узнать о «неформальной» жизни офиса Nord Clan, в частности, «Про еду, кофе, настолки, джедаев и английский». Это источники мотивации?

– Мотивация сотрудников складывается из разных вещей. Наших людей держит в Nord Clan прежде всего интересная работа, нестандартные задачи. Каждый день – это вызов, за которым стоит достижение каких-то показателей.

При этом у нас нет программ обучения для сотрудников. Мы считаем, что, если в такой парадигме человек достигает результата, он понимает, что сделал это сам. Ценность собственного труда кратно возрастает.

На рабочем месте также важна атмосфера. У нас в офисе есть настольные игры, кофе, гитара. У кого-то рабочий день начинается в 11-12 часов: если максимальная эффективность человека выпадает на эти часы, мы не препятствуем смещению рабочего графика. Наши люди сами организуют атмосферу своего рабочего пространства, и она же мотивирует их на продуктивность.

– А проводите ли вы какие-то командообразующие мероприятия?

– Да, периодически у нас проходят традиционные офлайн-встречи: например, новогодний праздник, летние выезды на природу. Но в пандемию количество мероприятий сократилось. Сейчас они трансформировались в клубы по интересам: волейбол, киберспорт, горные лыжи.

Какое-то время мы пробовали проводить мероприятия самостоятельно. Это был как сериал: первый сезон всем интересен, второй «пойдет», а на третьем интерес пропадает. Людям хотелось интерактива, и мы передали эту инициативу в их собственные руки. Такое решение оказалось очень результативным.

– Каким для Nord Clan был 2022 год? Какие еще победы он принес?

– 2022 год стал для нас периодом роста. IT-отрасль пережила много потрясений, но мы их преодолели. Наш коллектив увеличился, как и объемы компании, наверное, это показатель того, что мы все делали правильно.

Компания Nord Clan основана в 2019 году. Специализируется на разработке программного обеспечения и создании собственных решений. За три года команда Nord Clan выпустила три собственных продукта, которые находятся в едином реестре отечественных ПО. Клиенты Nord Clan – государственные учреждения, компании из отрасли финансовых технологий, бизнес и промышленность.

Фото: В. Бухонова

24.03.2023

1207

Темы: Правила игры