Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Осень - самое продуктивное время года

Осенью продуктивность работников компаний максимальна. К такому выводу пришел исследовательский центр  Superjob.ru, опросивший 2,5 тыс. респондентов со всех округов России.

Каждый пятый сотрудник (22%) летом работает хуже, чем обычно. Женщины подвержены влиянию времени года больше мужчин - среди них этот показатель составляет 24%.

Наиболее распространенные причины неэффективной работы летом - жара (54%) и мысли об отпуске (34%). 8% сотрудников мешают массовые отпуска коллег, 7% - отсутствие кондиционеров. У 5% респондентов летом дает о себе знать усталость, накопленная за год. 4% ссылаются на объективное уменьшение работы, связанное со снижением количества заказов. 2% больше беспокоятся о состоянии дел на даче, чем в офисе.

Тем не менее, большинство опрошенных (62%) не замечают особого снижения производительности летом. Они объясняют это кондиционерами, интересом к работе и длинным световым днем, позволяющим долго оставаться бодрым.

Работодатели чаще замечают снижение эффективности труда сотрудников, чем они сами. 43% руководителей и менеджеров по персоналу заявляют, что в летний период работники хуже выполняют свои обязанности. Причем самой распространенной причиной они называют не жару, а желание сотрудников отдыхать (53%) или вовсе уйти в отпуск (30%).

40% руководителей не замечают изменений в работе своих подчиненных летом. Некоторые даже наоборот заявляют об увеличении производительности. Это связано с работой за троих (за тех, кто в отпуске) и с увеличением объемов продаж в их сфере.

Исследователи также выяснили, какое время года является самым продуктивным для работы. На первом месте оказалась осень - о ней заявили 29% респондентов, чувствующих прилив сил после отдыха и считающих осеннюю температуру самой комфортной.

23% сотрудников лучше работают зимой, 15% - весной и только 10% - летом.

фото - www.m.ruvr.ru

5629
comments powered by HyperComments

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: