В Ульяновске на 15% сократилось число компаний, нанимающих молодых специалистов

По данным HeadHunter и Career.ru, за последние два года доля компаний, нанимающих молодых специалистов, в Ульяновске сократилась с 89% до 74%. Число предложений для начинающих специалистов в городе снизилось с 27% до 25%.

Как отметили 36% компаний, опрошенных исследователями, молодые специалисты слишком амбициозны, имеют завышенные зарплатные ожидания при недостаточных навыках и опыте. 27% работодателей считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая четвертая компания не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких работников.

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, они быстро осваивают новую работу, более творческие и креативные в работе.

По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж, на рабочие специальности, в ресторанно-гостиничный бизнес и в сферу красоты и фитнеса.

Материалы по теме:

IT-специалисты с дипломами УлГУ и УлГТУ получают в Москве
в среднем 73 000 рублей

Университеты вошли в топ-49 вузов, дающих экономике самые высокооплачиваемые кадры.

Ульяновский и самарский вузы будут совместно готовить кадры для авиапрома

Планируется, что такое партнерство позволит более качественно обучать студентов и станет важной ступенью в развитии межрегионального авиакластера.

Количество или качество?
Как создаются новые рабочие места
в Ульяновской области

Открытые официальные источники гласят: с начала года в Ульяновской области создано более 10 тыс. новых рабочих мест. Но мало кто знает, что почти полторы тысячи мест за это время были упразднены, а из вновь созданных только 13% – с зарплатой не ниже средней по региону.