Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Ульяновскому бизнесу пояснили условия обязательной вакцинации

Ответы на многие вопросы ульяновских предпринимателей были озвучены во время онлайн-конференции.

pexels.com

12 октября главный государственный санитарный врач по Ульяновской области Елена Дубовицкая подписала постановление об обязательной вакцинации 80% сотрудников сферы образования, медицины, услуг и ряда других. Согласно документу, первый компонент вакцины необходимо ввести до 15 ноября, второй –до 15 декабря 2021 года.
За невыполнение требований постановления грозит административное наказание согласно ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ:
– для граждан – наложение административного штрафа в размере от 15 тыс. до 40 тыс. рублей;
– для должностных лиц – от 50 тыс. до 150 тыс. рублей;
– для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 50 тыс. до 150 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
– для юридических лиц – от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Постановление вызвало двоякую реакцию в обществе, у представителей бизнес-сообщества пока вопросов больше, чем ответов. Этой теме была посвящена онлайн-конференция, которую организовала Корпорация развития промышленности и предпринимательства. На вопросы ульяновских предпринимателей ответили представители трудовой инспекции, Министерства здравоохранения иРоспотребнадзора, начальник государственно-правового управления Алексей Преображенский и глава КРПП Руслан Гайнетдинов.

Кто подлежит вакцинации

Обязательной вакцинации в Ульяновской области подлежат работники следующих сфер:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • социальная защита и социальное обслуживание;
  • обслуживание торговли;
  • клиентские подразделения финансово-кредитных организаций;
  • общественное питание;
  • транспорт общего пользования;
  • такси;
  • курьерская деятельность;
  • услуги связи, в том числе почтовой;
  • страхование;
  • гостиничные и туристические услуги;
  • бытовые услуги;
  • парикмахерские, салоны красоты;
  • спа-салоны, косметические салоны;
  • солярии;
  • бани, сауны;
  • бассейны;
  • фитнес-клубы;
  • аквапарки;
  • МФЦ;
  • театры, кинотеатры, концертные залы;
  • музеи, библиотеки;
  • юридические и нотариальные услуги;
  • досуг, развлекательные центры;
  • ЖКХ и энергетика.

Что делать, если сотрудник не хочет прививаться

Первоначально работодателю необходимо определить перечень работников, которые относятся к подлежащим к вакцинации. Далее издать приказ о проведении корпоративной вакцинации. В нем указать: сведения о необходимости мероприятий, сроки предоставления информации о прохождении или отказе, а также предоставления сертификатов или порядок предоставления противопоказаний по прививкам. Также прописать основания о возможности отстранения работника от его обязанностей. После чего ознакомить работников с приказом под подпись, организовать централизованную вакцинацию или обеспечить возможность пройти ее самостоятельно с сохранением заработной платы. В приказе также можно определить меры поддержки сотрудника, прошедшего вакцинацию.

В случае отсутствия у работника документального подтверждения о вакцинации или противопоказаний работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения зарплаты.

Форма приказа может быть разработана работодателем самостоятельно. В документе необходимо указать: ФИО работника, должность, основания, по которым он отстраняется от работы, срок. Если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику работать в удаленном режиме или по собственной инициативе сотрудника перевести его на дистанционку.

Весь порядок отстранения сотрудника от работы прописан в разъяснениях, опубликованных на сайте Минтруда РФ.

Как оформить медотвод от вакцинации

Медицинские отводы делятся на постоянные и временные. Первые –это когда у человека тяжелое хроническое заболевание и есть противопоказания для проведения какой-либо вакцинации. Вторые – это связанные с недавно перенесенным острым заболеванием или с обострением хронического, или с перенесенной коронавирусной инфекцией в течение шести последних месяцев.

Чтобы понять, имеется медотвод или нет, сотрудник должен предоставить на место работы справку от участкового терапевта для временного медотвода, для длительного этот документ выдает врачебная комиссия медицинской организации.

Стоит помнить, что вакцинации не подлежат кормящие матери (справку может предоставить врач-педиатр) и беременные до 22 недель. Также если человек привился от гриппа, ему дается 30-дневный медотвод на вакцинацию против COVID-19.

Отметим, что эта справка может быть предоставлена только из поликлиники по месту прикрепления.

Больничный после вакцинации

Человек может уйти на больничный в случае реакции на вакцинацию, каждый такой случай рассматривается индивидуально терапевтом.

Могут ли отказать невакцинированному в приеме на работу

Трудовое законодательство содержит перечень документов при трудоустройстве, а также другие документы и правовые акты. Согласно постановлению главного санитарного врача, человеку без вакцинации могут отказать в приеме на работу.

comments powered by HyperComments

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: