С новой работой в новую жизнь

В первом полугодии 2024 года, 88% компаний отметили проблему дефицита кадров. Наиболее остро это ощущается в отраслях с массовым набором работников: в розничной торговле и HoReCa. Рабочие специальности становятся все более привлекательными для россиян, 25% планируют перейти на такие профессии, подчеркнув легкость трудоустройства и стабильность.

По оценкам, к 2030 году в России может возникнуть дефицит в 2,4 миллиона сотрудников. На предприятиях ОПК не хватает около 160 000 специалистов, несмотря на привлечение 520 000 работников за последний год из других областей. По данным Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозарования (ЦМАКП), дефицит кадров в ближайшие 10 лет будет сочетаться с избытком выпускников по некоторым специальностям.

Несмотря на некоторый хаос на рынке труда, наши дни – отличный способ найти работу по душе или сменить специальность. В процессе поиска используйте разнообразные ресурсы: специализированные сайты по трудоустройству, а также социальные сети могут значительно сократить время на поиск вакансий. Не забывайте и о рекомендациях знакомых – это все еще самый простой путь найти работу.

Портфолио – ключ к успеху

Составление портфолио находится на первом месте в списке задач начинающих специалистов. Создать впечатляющее портфолио, даже не имея профессионального опыта, вполне реально.

Перед тем как приступить к созданию портфолио, важно определить его цель. Задумайтесь, для чего вам нужно это портфолио: для поиска работы, стажировки или представления своих навыков потенциальным клиентам. Четкое понимание вашей цели поможет сосредоточиться на нужном контенте.

Следующим шагом является выбор формата вашего портфолио. Это может быть цифровое портфолио в виде веб-сайта или PDF-документа, либо физический формат. Веб-форматы обычно более удобны и легкодоступны для работодателей и заказчиков.

Если у вас нет официального профессионального опыта, вполне допустимо включить в портфолио следующие виды работ:

- Учебные проекты. Если вы учились в университете или курсах, включите работы, выполненные в рамках учебных заданий.

- Волонтерскую работу. Участие в проектах для некоммерческих организаций или помощь друзьям также позволит дополнить портфолио.

- Симуляционные проекты. Попробуйте выполнить проекты, основанные на реальных задачах для практики и улучшения навыков.

Каждый проект необходимо представить в ясной и привлекательной форме. Добавьте сопроводительные материалы, создайте уникальный стиль оформления вашего портфолио. Например, можно создать собственный логотип, подобрать уникальную цветовую гамму или шрифт, отражающие вашу индивидуальность.

Перед тем как завершить работу над портфолио, покажите его друзьям, преподавателям или профессионалам в вашей области. Запросите обратную связь, чтобы улучшить представленный материал.

Как только ваше портфолио будет завершено, не забывайте обновлять его по мере того, как вы набираетесь опыта и создаете новые проекты. Портфолио должно отражать ваши лучшие работы и достижения.

Как успешно пройти собеседование?

Итак, резюме и портфолио составлены, работодатель вами заинтересовался и пригласил на собеседование. Первая реакция у новичка или человека, кардинально меняющего собственную деятельность, – паника или, как минимум, волнение. Как все пройдет, удастся ли получить желаемое место – этими вопросами задаются даже в тех сферах, где ощущается острый дефицит кадров.

Собеседование новичка и собеседование со специалистом имеют несколько ключевых отличий, обусловленных уровнем опыта и компетенций кандидатов.

Вопросы к новичкам на рынке труда чаще всего направлены на оценку базовых знаний, мотивации, стремления к обучению и способности к адаптации. Работодатель может задавать общие вопросы о жизненных ситуациях, учебе и интересах. В то время как собеседование со специалистом больше фокусируется на конкретных навыках, достигнутых результатах и опыте работы в определенной области. Здесь могут задавать технические вопросы и оценивать практические навыки.

Основное внимание при собеседовании с молодым специалистом уделяется софт-скиллам, а вопросы могут быть ситуационными или поведенческими, чтобы выяснить, как кандидат реагирует на разные ситуации, даже если у него нет профессионального опыта.

Успешное прохождение собеседований о приеме на работу для молодого специалиста требует тщательной подготовки и уверенности в себе. Исследуйте компанию, в которую устраиваетесь. Позаботьтесь о том, чтобы понять историю компании, ее ценности и миссию. Это поможет вам не только в ответах на вопросы, но и в понимании культуры компании и того, насколько вы подходите для этой роли.

Изучите описание вакансии. Это позволит вам связать свои навыки и опыт с требованиями, указанными в объявлении.

Практикуйте ответы на распространенные вопросы. Приготовьтесь к типичным вопросам, таким как "Расскажите о себе", "Почему вы хотите работать именно здесь?" и "Каковы ваши сильные и слабые стороны?". Важно связать свои ответы с вашими ключевыми навыками, которые вы можете привнести в команду.

Прокачайте свои навыки общения. Убедитесь, что ваше невербальное общение помогает создать положительное впечатление.

Одевайтесь соответствующим образом. Выбирайте наряд, который соответствует культуре компании. Он может варьироваться от формальной одежды до более неформального стиля в зависимости от характера компании.

Задавайте вопросы интервьюеру: те, что помогут выяснить больше о работе и компании. Это не только продемонстрирует ваш интерес, но и поможет определить, подходит ли компания вам.

Дарья Галь, руководитель кадрового агентства HireHub, эксперт в области подбора и управления персоналом:

- Секрет успешного собеседования – в грамотной самопрезентации. В современном мире часто возникают ситуации, когда мы должны произвести вау-эффект при знакомстве с новыми людьми. Сегодня это не вопрос таланта, а базовый навык, без которого не выстроить успешную карьеру.

Навыки самопрезентации пригодятся как при случайной встрече с нужными людьми или на деловом мероприятии, так и просто для общения на вечеринке (в конце концов наша жизнь не ограничивается одной лишь работой, а находить друзей во взрослом возрасте непросто). Итак, почему важно уметь отвечать на вопрос: "Расскажите о себе"?

Казалось бы, что может проще? Однако этот вопрос может поставить нас в тупик: а что лучше рассказать в первую очередь? Поэтому в вопросах самопрезентации важно научиться быстро адаптироваться и реагировать.

На западе, например, распространен обычай "разговора в лифте". За время короткой поездки в лифте нужно успеть завести беседу и рассказать самое важное о себе. Этот небольшой момент может оказаться ключевым и помочь создать положительное впечатление. Порепетируйте короткие презентации о себе на 3-5 минут: что считаете важным в своей жизни, что поменяли бы, если бы довелась такая возможность или какими своими достижениями гордитесь.

Идеально разработать несколько презентаций, заточенных под разные аудитории. Не стоит потенциальным приятелям рассказывать о своих достижениях в продажах или области научных изысканий, зато уместно будет поделиться историями из детства, которые подарили вам полезный опыт или хобби. Кроме того, не включайте в одну презентацию миллион своих навыков или хобби. Вместо того, чтобы демонстрировать свою многогранность, целесообразнее выделить одну-две ключевых черты своей личности.

В различных культурах обучают людей искусству продавать себя, в то время как в нашем обществе это не так распространено. Сдержанность и скромность могут оказаться неэффективными. Важно научиться позиционировать себя таким образом, чтобы вас запомнили и обратили внимание в нужный момент.

Итак, как достичь вау-эффекта?

Во-первых, начните с короткой, но характеризующей именно вас фразы. Например: Добрый день, меня зовут Иванов Иван Иванович и я занимаюсь тем, что …. . Затем выстройте коммуникацию придерживаясь формулы, которая поможет новому человеку запомнить не просто вас, а хорошее впечатление о вас.

Во-вторых, придерживайтесь принципов простоты. Объясняйте то, чем занимаетесь простым, доступным языком, подключая образное мышление. Ясность важнее сложных терминов.

В-третьих, вызовите удивление. Коротко расскажите интересный факт из вашей жизни или карьеры. Вспомните свои достижения и моменты гордости, чтобы вызвать удивление у собеседника.

В-четвертых, говорите медленнее. Под влиянием эмоций люди могут начать говорить очень быстро и громко, что иногда затрудняет понимание собеседнику и создает ощущение неуверенности у высказывающегося.

В-пятых, соответствуйте ситуации. Важно выглядеть уместно в том или ином случае. Подбирайте свой образ так, чтобы смотреться привлекательно и органично. Как вечернее платье будет неуместно на собеседовании, так и офисный дресс-код станет не лучшим решением для встречи в неформальной обстановке. Помните, что встречают – по одежке. А в 21 веке в том числе и по самопрезентации.

Что нужно помнить при устройстве на работу?

Первым шагом стоит обратить внимание на подготовку резюме и сопроводительного письма. Грамотно составленное резюме должно отражать ваши навыки, опыт работы и образование. Если опыта нет, расскажите об иных своих достижениях – участии в волонтерских программах, практике, проектах. Сопроводительное письмо, в свою очередь, должно быть кратким и целенаправленным, объясняющим, почему вы заинтересованы в данной компании.

Один из важнейших этапов – ознакомление с условиями трудового договора. Внимательно изучите все пункты, в том числе должностные обязанности, размер заработной платы, режим работы и условия возможного увольнения. Убедитесь, что все важные моменты зафиксированы.

Не забудьте подготовить необходимые документы. В стандартный набор входят паспорт, трудовая книжка, дипломы об образовании и сертификаты, подтверждающие квалификацию.

Также важно знать свои права и социальные гарантии как работника: оплачиваемый отпуск, больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывов. Не забывайте о возможности установления испытательного срока. Убедитесь, что знаете условия этого срока, его продолжительность и ожидания от вас в этот период. Испытательный срок – это время для оценки как вашей трудодеятельности, так и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу по квалификации и личным качествам.

При устройстве на новое место обратите внимание на корпоративную культуру компании. Готовьтесь адаптироваться к ней, соблюдая нормы поведения, принятые в коллективе.

Запрашивайте обратную связь после собеседования, даже если в результате вы не получили работу. Это поможет вам узнать о своих слабых местах и улучшить навыки для будущих интервью.

Есть 1,5 миллиона тонн зерна!

В конце лета-2024 ульяновские сельхозтоваропроизводители перешагнули рубеж – намолот полтора миллионов тонн зерна. С этим знаковым событием аграриев области поздравил глава регионального Минсельхоза Алексей Леушкин, напомнив, что всего на сегодняшний день зерновые и зернобобовые культуры обмолочены с площади 544 480 га, что составляет 79,8% от плана при средней урожайности 27,7 ц/га.

Цветы к 1 сентября подорожали на 17% за год

Основные причины роста цен — инфляция, логистические затраты и летняя жара.

Минтруд России разработал новые индикаторы риска для улучшения проверок бизнеса

Предложение ведомства прошло процедуру голосования в рабочей группе в сфере трудовых отношений и охраны труда.