Работа по стандарту

В России идея о профессиональных стандартах начала активно развиваться в начале 2010-х годов. Принятие курса на их внедрение стало частью общей стратегии модернизации системы образования и профессиональной подготовки.

Основной этап внедрения профессиональных стандартов связан с указом президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О долгосрочной стратегии развития России до 2020 года», где одним из направлений было совершенствование системы образования, куда вошла и разработка квалификационных стандартов для различных профессий.

В 2013 году был принят «Закон о профессиональных стандартах», который установил правовые основы для их разработки и применения в различных отраслях экономики.

На основании этого закона профессиональные стандарты начали разрабатываться для многих рабочих специальностей, охватывающих как сферу услуг, так и технические профессии. Важным шагом стало создание на базе профессиональных стандартов системы независимой оценки квалификаций и аттестации работников.

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н описывает девять уровней квалификации, которые основываются на характеристиках: полномочия и ответственность, характер умений, уровень знаний и основные пути достижения соответствующего уровня.

Первый уровень представляет собой минимальный набор требований к навыкам и умениям и не предполагает обязательного образования. Обычно это связано с физическим трудом. Второй уровень включает деятельность под руководством, самостоятельное выполнение простых заданий по инструкции и использование специальных знаний. С повышением уровня требования становятся более жесткими.

Кандидаты на высокий, девятый уровень квалификации должны обладать ученой степенью (аспирантура, ординатура, адъюнктура). От таких специалистов ожидаются не только профессиональные знания, но и методологические и исследовательские компетенции. Их обязанности включают формулирование стратегии, управление крупными системами и принятие ответственности за результаты на международном или национальном уровне.

Риски при работе с профстандартами

Работа с профессиональными стандартами обычно приносит некоторые преимущества, однако работодатели могут столкнуться с рядом рисков.

1. Неверная интерпретация стандартов

Профессиональные стандарты могут содержать сложные формулировки и нюансы, которые могут быть неверно истолкованы как работодателями, так и сотрудниками.

Неправильная интерпретация может привести к ошибочной оценке квалификации сотрудников, что скажется на их карьерном росте, а также на репутации компании. Например, если работодатель ошибочно решит, что сотрудник не соответствует требованиям стандарта, это может привести к увольнениям или понижению, даже если работник на самом деле выполняет свою работу на высоком уровне.

2. Избыточные требования к сотрудникам

Внедряя профессиональные стандарты, работодатели могут установить требования, которые чрезмерны для конкретной должности или задачи.

Это может привести к дефициту квалифицированных специалистов на рынке труда, поскольку не каждый работник сможет соответствовать завышенным требованиям. Особенно это актуально для узкоспециализированных позиций. В результате компании могут столкнуться с трудностями при найме, что затруднит выполнение бизнес-процессов.

3. Потеря мотивации сотрудников

Если сотрудники воспринимают профессиональные стандарты как строго регулирующие и слишком жесткие, это может привести к снижению их мотивации.

Стандарты могут рассматриваться как форма контроля, что порождает чувство недостатка свободы в принятии решений. Это может негативно сказаться на моральном климате в коллективе, вызвать сопротивление изменениям и даже привести к высокому уровню текучести кадров. Если стандарты не будут соотноситься с реальными условиями труда, это усугубит ситуацию.

4. Сложности в обучении и аттестации

Внедрение новых стандартов требует изменений в процессах обучения и оценки сотрудников.

Работодатели могут столкнуться с трудностями в разработке программ обучения, которые соответствуют новым требованиям. Также процесс аттестации может стать более сложным и затратным, что потребует дополнительных ресурсов.

5. Правовые риски

Неправильное применение профессиональных стандартов может привести к юридическим последствиям.

Если стандарты не соблюдаются должным образом или неправильно интерпретируются, это может привести к судебным искам со стороны сотрудников или профсоюзов, что повлечет дополнительные расходы и негативное влияние на имидж компании.

6. Невозможность адаптации стандартов к специфике организации

Профессиональные стандарты могут не всегда учитывать уникальные особенности бизнеса или отрасли.

Если стандарты не соответствуют специфике работы компании, это может снизить эффективность труда и привести к конфликтам; сотрудники могут чувствовать себя в ситуации, когда их работа не укладывается в установленные рамки.

Ульяновские предприниматели могут побороться за звание «Предприниматель года»-2024

Заявки принимаются до 15 декабря, а итоги будут подведены в марте 2025 года в Москве.

Центробанк РФ может обязать банки информировать заемщиков о переплатах

Депутат Госдумы Александр Демин предложил регулятору также утвердить тест на финансовую грамотность для новых и высокорискованных заемщиков.

В России растет молодежная занятость

В 2023 году число работающих подростков в возрасте 15-17 лет увеличилось до 40% и достигло отметки в 87 тысяч.