Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

Вопрос выбора между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) актуален как для работодателей, так и для работников в России. Обе формы организации труда имеют свои особенности, преимущества и недостатки, которые необходимо учитывать при формировании трудовых отношений.

Фото: freepik.com

По данным Росстата, в 2021 году было зарегистрировано порядка 77 миллионов трудовых договоров. В 2022 число увеличилось до 79 миллионов. По данным на 2023 год, число трудовых договоров выросло до 80 миллионов. Что касается договоров ГПХ, то их объемы скромнее: 10 миллионов договоров ГПХ в 2021 году, в 2022 году это число увеличилось и составило приблизительно 12 миллионов, в 2023 – 13,5 миллионов.

О плюсах и минусах каждой формы соглашения рассказала бизнес-юрист Екатерина Калашникова:

- В России трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера (ГПХ) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях" и законодательством субъектов Российской Федерации.

Субъекты и содержание соглашения

Трудовой договор заключается между работодателем и работником и подразумевает выполнение определенной трудовой функции. В отличие от этого, договор ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем и основывается на обязательствах по выполнению конкретной услуги, что подчеркивает разный подход к формированию отношений между сторонами.

Подчинение и степень контроля

Работники, работающие по трудовому договору, подчиняются внутреннему распорядку компании и следуют указаниям работодателя. Исполнители по ГПХ, с другой стороны, имеют гораздо большую свободу в выборе методов выполнения своей работы и не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика. Это отличие может оказаться решающим при выборе между этими двумя формами договора.

Права и гарантии

Трудовой договор предоставляет работнику широкий спектр прав и гарантий, включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и защиту своих трудовых прав. В рамках договора ГПХ такие гарантии отсутствуют, что делает его менее защищенной формой трудовых отношений. Исполнитель по ГПХ, как правило, имеет ограниченные возможности для защиты своих интересов и обязанностей перед заказчиком.

Ответственность сторон и риски

При нарушении условий трудового договора работодателю грозит ответственность по трудовому законодательству. Напротив, в случае нарушения условий договора ГПХ стороны обращаются к Гражданскому кодексу и условиям соглашения. Кроме этом существует риск переквалификации ГПХ в трудовой договор, что может привести к дополнительным финансовым обязательствам для работодателя, если суд установит наличие трудовых отношений.

Признаки трудового договора:

1. Субъекты соглашения. Трудовой договор заключается со стороны работодателя и работника. Работник находится в штате компании.

2. Регулирование. Подлежит регулированию Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляя работнику определенные права и гарантии.

3. Обязанности сторон. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предоставлять рабочее место, оплату труда, оплачивать больничные и отпускные. Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, соблюдая внутренний распорядок.

4. Оплата труда. Работники получают заработную плату минимум дважды в месяц, имеют возможность получения премий и надбавок.

5. Долговременность. Чаще всего трудовые договоры заключаются на длительный срок, могут быть срочными или бессрочными, но, как правило, подразумевают постоянные трудовые отношения.

6. График работы. В трудовом договоре четко указаны график работы и обязательная продолжительность рабочего времени.

Признаки договора ГПХ:

1. Субъекты соглашения. Заключается между заказчиком и исполнителем (физическим лицом или юридическим лицом), при этом исполнитель не становится штатным работником.

2. Регулирование. Основан на Гражданском кодексе Российской Федерации, что предполагает большую гибкость в определении прав и обязанностей сторон.

3. Обязанности сторон. Исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услуги, а заказчик – оплатить их по результатам выполненной работы. Заказчик не контролирует процесс выполнения работы.

4. Оплата труда. Оплата осуществляется по факту выполнения работы, что может быть разовой выплатой или поэтапной в случае длительного проекта.

5. Временные отношения. Договор ГПХ обычно заключается на ограниченный срок или до выполнения конкретного задания, что делает его более временным по своей природе.

6. График работы. Исполнитель сам определяет график работы и может выполнять задания в любое время, что позволяет ему сочетать несколько проектов одновременно.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

В последние годы вопрос переквалификации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовые стал крайне актуален как для работодателей, так и для работников. Судебная практика показывает, что нередко суды устанавливают наличие трудовых отношений, несмотря на то, что стороны официально оформили соглашение как договор ГПХ.

Одним из главных критериев является наличие субординации между исполнителем и заказчиком. Если исполнитель выполняет свою работу под руководством заказчика, следуя его указаниям и рекомендациям, это может рассматриваться как признак трудовых отношений. Если работник, выполняющий свои обязанности, должен находиться под контролем работодателя, это является важным аспектом трудового договора.

Значимым фактором является определенность рабочего времени и места. Если исполнитель вынужден работать в фиксированное время и на определенном месте, это указывает на трудовую природу отношений. В рамках трудового договора обычно прописаны четкие графики и условия работы, которые не всегда соблюдаются при договорах ГПХ.

Если исполнитель постоянно или периодически выполняет задания для одного и того же заказчика, то это может вызывать сомнения в статусе его работы. Частое обращение заказчика к исполнителю свидетельствует о том, что между ними складываются более устойчивые трудовые отношения.

Если исполнитель получает денежные средства регулярно, например, раз в месяц, вместо оплаты за выполненную конкретную работу, это может привести к переквалификации отношений в трудовые. По трудовым договорам работники, как правило, получают заработную плату на постоянной основе, что отличает такие отношения от разовых платежей, характерных для ГПХ.

Важно также рассмотреть риск, который несет исполнитель. Если он не отвечает за коммерческие риски, связанные с выполнением своих обязанностей, это тоже может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Работник, работающий по трудовому договору, не несет такой ответственности за результаты своей работы, как это предусмотрено для исполнителя по ГПХ.

Наконец, отсутствие материальной ответственности может стать еще одним признаком, говорящим о трудовом характер отношений. Если исполнитель не несет материальной ответственности за результаты своей работы, это также может стать основанием для переквалификации отношений.

Работодателям и работникам стоит внимательно подходить к оформлению своих соглашений, чтобы избежать возможных рисков и недопонимания в будущем. В противном случае судебная практика может заставить переосмыслить их визуально формальные, но по сути – трудовые отношения.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: