АО «Банк «Агророс»: устойчивое развитие, экологическая ответственность и 31 год в ритме зеленых перемен

В этом году день рождения Банка прошёл в необычном формате. Вместо фуршетов и поздравлений — весенний субботник, в рамках которого сотрудники Банка вместе с семьями высадили более 7000 сосен на трёх гектарах земли. Эта инициатива стала символом зрелости Банка, его связи с землёй, людьми, а также живым примером того, как день рождения может стать настоящим праздником жизни — и для людей, и для природы.

Экологические акции — системный подход

Экология — неотъемлемая часть корпоративной ответственности Агророс Банка. Вот уже много лет банк проводит экологические акции дважды в год — весной и осенью. Эти мероприятия охватывают все регионы присутствия и объединяют сотрудников, клиентов, партнёров и местные сообщества.

Так, весной 2025 года акция прошла сразу в девяти городах присутствия Агророс Банка: Ульяновске, Волгограде, Саратове, Москве, Балакове, Санкт-Петербурге, Ижевске, Тольятти и Рязани. Участники высадили деревья и кустарники в городских скверах, парках, на общественных территориях. Где-то это стало продолжением уже ранее заложенных аллей, а где-то — первым шагом к созданию новых зелёных зон.

Принцип, который объединяет все эти мероприятия, — это не разовая «экологическая акция ради отчёта», а долгосрочная стратегия, направленная на формирование экологической культуры и укрепление связи человека с природой.

7000 сосен к 31-летию: лес как символ

Особое место в экологической программе 2025 года занял большой весенний субботник, приуроченный ко дню рождения банка. 31 год — это возраст зрелости, ответственности и внутренней силы. И в этом году Агророс Банк решил отпраздновать эту дату, сделав подарок не себе, а планете.

Вместо стандартного празднования сотрудники Банка в Саратове отправились в лес, чтобы высадить сосны на площади три гектара. Более 7000 деревьев появились там, где ещё недавно была пустующая территория. Теперь здесь растёт лес, который будет расти вместе с Банком — символично, надолго, по-настоящему.

Субботник объединил более сотни участников — сотрудников разных подразделений и их семьи. В дружной атмосфере сотрудники, клиенты и партнеры работали бок о бок, обсуждая не только дело, но и ценности, которые стоят за ним: забота, уважение, сопричастность.

Фотоотчёт с субботника опубликован в Телеграм-канале Банка и получил широкий отклик в сети. Этот формат празднования стал новым эталоном корпоративного события: без пафоса, но с огромным смыслом.

А в рамках ежегодной экологической активности в Ульяновске 25 апреля состоялся субботник, на котором сотрудники Агророс Банка в Ленинском районе посадили 3 туи. Пусть это напоминает нам, что даже маленькие шаги могут привести к большим изменениям!

Экологическая ответственность как часть культуры

АО «Банк «Агророс» — это не просто финансовая организация. Это команда, которая осознанно формирует свою корпоративную идентичность. В основе этой системы лежит АБ культура — уникальная философия, объединяющая сотрудников банка по всей стране.

Главные составляющие АБ культуры:

Региональное предпринимательство. Через АБ клуб Банк поддерживает малый и средний бизнес, прокачивает региональные проекты и делится практическими знаниями на наших оффлайн- и онлайн-встречах.

АБ клуб – один из самых ярких социальных проектов Агророс Банка. Он объединяет Основателей бизнеса, Топ-менеджеров, Инвесторов и Мечтателей, которым важно не просто развиваться, но и делиться знаниями, находить единомышленников, обмениваться опытом.

Участие в АБ клубе бесплатно, как и организуемые встречи. Потому что главный ресурс, на который делает ставку Агророс Банк, это человеческий капитал. Именно его Банк помогает приумножать, создавая площадку для настоящей бизнес-культуры: честной, вдохновляющей, живой.

Уникальная командная культура. Агророс Банк внедряет гибкие технологии, использует Agile-подход и постоянно совершенствует внутренние процессы.

Забота о природе. Создают зелёные инициативы, высаживают деревья и минимизируют экологический след в своей деятельности.

Делятся знаниями. Банк проводит образовательные программы для школьников и студентов – готовит новую волну талантов и лидеров.

Развивает сотрудников – трамплин для роста. Сильная команда, в которой каждый может стать драйвером изменений.

В этом пространстве каждый сотрудник больше, чем специалист. Он – соавтор культуры. Банк бережно взращивает инициативность, поощряет идеи, даёт свободу для творчества и самореализации. Так АБ культура становится живым организмом, в которой инновации рождаются в естественной среде доверия и поддержки.

АБ культура — это не только про стиль работы, взаимодействие и развитие, но и про внутренние убеждения, поведение и образ мышления. Это культура, в которой принципы экологической ответственности — органичная часть общей структуры. Здесь забота о природе начинается не с посадки дерева, а с ежедневных действий: сортировки отходов, отказа от лишней бумаги, бережного отношения к ресурсам.

В офисах Банка сокращается использование бумаги, отдается предпочтение электронным документам, ведётся просветительская работа внутри коллектива. Эти изменения не декларируются — они живут. Новые сотрудники с первого дня включаются в процессы, воспринимая устойчивый подход как норму.

Экологические мероприятия воспринимаются не как «социальная нагрузка», а как проявление общей культуры банка. Именно поэтому на посадку деревьев выходят целыми семьями, а внутренняя экологическая мотивация превращается в устойчивый образ действий.

«Экология — не дополнительная активность, а часть нашей философии, — говорит председатель правления АО «Банк «Агророс» Дмитрий Кондрацков. — Мы не делим бизнес и природу. Мы понимаем, что будущее возможно только тогда, когда бизнес развивает не только экономику, но и среду, в которой мы живём».

Современные подходы к управлению: Agile и ESG

Агророс Банк активно внедряет современные управленческие практики, включая Agile-подходы и принципы ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление).

Agile-подход означает, что в рабочих процессах нет зависимости от конкретного руководителя: горизонтальные связи внутри команд значительно сильнее вертикальных. Это снижает бюрократию и позволяет сотрудникам взаимодействовать напрямую. У каждого члена команды – своя зона ответственности, он может принимать решения самостоятельно, без необходимости постоянного контроля. Регулярные ретроспективы способствуют обсуждению не только рабочих процессов и результатов, но и эмоционального состояния коллектива, позволяя своевременно предупреждать профессиональное выгорание.

Agile-подход — всё ещё редкость для банков, а уж тем более для регионов. Тем не менее, Агророс Банк смело выходит за рамки привычного и уверенно внедряет гибкие методологии, демонстрируя открытость к переменам и стремление к постоянному развитию.

ESG-принципы органично интегрированы в эту систему. Они обеспечивают комплексный подход к управлению персоналом и формируют культуру заботы о ментальном здоровье сотрудников. Банк реализует корпоративные программы поддержки, предлагает возможность удаленной работы и гибкий график.

Кроме того, ESG-подход подразумевает экологичность мышления, которая выражается не только в отношении к окружающей среде, но и в управленческих практиках. В организации полностью исключены формы токсичного давления — создана благоприятная и уважительная атмосфера. Социальная ответственность проявляется в поддержке творческих инициатив, волонтерских проектов и программах по озеленению городов. Эти инициативы активно поддерживаются руководством и сотрудниками, включая личное участие в таких проектах.

Люди — главная движущая сила

В основе всех инициатив Банка — люди. Сотрудники, которые неравнодушны, вовлечены, инициативны. Это они становятся инициаторами локальных акций, предлагателями изменений, участниками субботников и экологических форумов. Это они вовлекают друзей, родственников, детей.

Клиенты и партнёры Банка также активно включаются в экологические проекты. Многие из них приходят на высадки, делятся своими историями, участвуют в онлайн-инициативах. Формируется сообщество — живое, неформальное, объединённое не контрактами, а ценностями.

Когда бизнес и общество встречаются на почве общей ответственности, рождаются по-настоящему значимые вещи. Именно так Агророс Банк строит своё устойчивое будущее — не на бумаге, а в поступках.

Экология как стиль жизни

31 год — это возраст зрелости и ответственности. Сегодня АО «Банк «Агророс» доказывает, что современная компания может быть не только успешной и надёжной, но и экологически осознанной. Посаженные деревья, чистые города, вовлечённые семьи, зелёные аллеи и вдохновлённые сотрудники — всё это результат системного, искреннего и последовательного подхода к устойчивому развитию.

Экологическая миссия Банка — не тренд и не маркетинг. Это стиль жизни, часть корпоративной культуры, часть АБ культуры. Это выбор, который Агророс Банк делает каждый день — ради людей, природы и будущего.

Официальный сайт Агророс Банка

ТГ-канал Агророс Банка

ВК-сообщество Агророс Банка