Ульяновские работники металлургии хорошо зарабатывают

Аналитики Авито Работы выяснили, какие специалисты в этом году стали самыми востребованными в сфере металлургии и как изменить кадровую ситуацию в промышленности.

фото сайт Фрипик.ру

По итогам восьми месяцев этого года Ульяновская область вошла в список регионов с самыми высокими средними зарплатами для специалистов металлургии. Так, в среднем термисты в регионе могли рассчитывать на 109 593 руб/мес при полной занятости.

К примеру:

Штамповщик - Республика Мордовия - 158 833 руб

Шлифовщик - Республика Коми - 235 000 руб.

Шахтер - Ростовская область - 150 000 руб.

Фрезеровщик - Томская область - 199 485 руб.

Токарь - Архангельская область - 221 319 руб.

Техник-металлург - Магаданская область - 218 571 руб.

Спрос на рабочих

В августе в стране наибольший спрос среди работодателей был на слесарей (12% от всех вакансий), сварщиков (11,5%) и литейщиков (11%). Со стороны соискателей наибольшая активность наблюдалась по вакансиям разнорабочего (14,5% от всех откликов), сварщика (11,5%) и слесаря (5%), что указывает на спрос, так и на высокую конкуренцию за эти кадры.

При выборе работодателя для квалифицированных рабочих ключевым фактором остается уровень дохода (53%). Немаловажны также гибкий график работы (40%), стабильность компании (34%) и комфортные условия труда (28%).

«Вокруг рабочих специальностей сегодня много мифов. Самые популярные из них — о низких заработных платах, тяжелых условиях труда и отсутствии карьерных перспектив. Однако реальность опровергает эти стереотипы. По данным Авито Работы, в 2025 году стремительно растет спрос на узкопрофильных специалистов металлургической отрасли, а вместе с ним — и уровень доходов. Например, спрос на гальваников вырос более чем в два раза, а среднее предложение по зарплате для них достигло 85 тысяч рублей. На втором месте — сверловщики, с ростом числа вакансий на 94% и зарплатными предложениями почти в 98 тысяч рублей. Замыкают тройку кочегары, у которых прирост вакансий составил 69%, а средняя зарплата — 58 тысяч рублей, — сказал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Сегодня кадровая ситуация в промышленном секторе остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодёжи», — отметил Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО «ММК».

Даешь промтуризм!

Чтобы поднять престиж рабочих профессий предлагаются нестандартные решения. Среди них промышленный туризм.

- Такие проекты, как экскурсии для семей металлургов, профориентационные программы для детей сотрудников и масштабные корпоративные события, напрямую влияют на укрепление корпоративного духа. Когда работник видит восхищение в глазах своей семьи, когда он может гордиться современным и безопасным производством, его эмоциональная связь с компанией крепнет. Это инвестиция в лояльность персонала, которая создает прочный фундамент для долгосрочной работы вместе, — сказала Ольга Шандуренко, директор проектов дивизиона «Городская экономика» Агентства стратегических инициатив.

Доходы ульяновских малых технологических компаний выросли

Компании, которые получили льготное финансирование по спецпрограмме Корпорации МСП и Минэкономразвития России для высокотехнологичных и инновационных компаний, демонстрируют высокие темпы развития.