Работодатели и сотрудники рассказали, что думают про работу на удаленке
фото: pexels.com
Согласно данным исследования, 17% руководителей считают, после перехода на удаленный режим их подчиненные стали работать хуже, 22% уверены, что продуктивность выросла, 55% - что не изменилась.
62% респондентов отметили, что высокая эффективность команды на удаленке проявляется в выполнении большего объема работы за те же сроки, в более оперативной реакции на запросы – 57% и в более качественной проработке поставленных задач – 45%.
60% руководителей считают, что низкая эффективность, как правило, связана с несогласованностью действий и недостатком коммуникаций и 53% с нерадивостью сотрудников и плохой проработкой задач.
Опрос среди сотрудников показал, что 17% считают, что дома их эффективность снизилась, 22% отмечают, что стали работать лучше, а для 52% ничего не изменилось.
45% респондентов, работающих в удаленном формате, признают, что периодически отвлекаются от своих задач в течение дня. Причинами у 29% опрошенных являются чувства голода и необходимость готовить еду, у 23% – дети, 22% отвлекаются из-за других членов семьи, 19% – из-за социальных сетей и 18% – из-за домашних дел.