Кадровый голод вынуждает закрывать глаза на причины увольнений

Кадровый голод заставляет компании принимать сотрудников практически без предварительной проверки их трудового прошлого. Как показал опрос SuperJob, 70% рекрутеров признались, что причины увольнения с предыдущих мест работы перестали быть для них важными. Четыре года назад подобной лояльностью отличался лишь каждый второй работодатель.

Современные записи в трудовых книжках по-прежнему демонстрируют высокую долю увольнений по собственному желанию, однако эта формальность может скрывать серьезные кадровые проблемы. Некоторые компании готовы закрывать глаза на отсутствие профильного образования у кандидатов, отказываясь от строгих требований к дипломам и акцентируя внимание на практическом опыте.

Кроме того, с использованием технологий искусственного интеллекта компании стремятся объективнее оценивать кандидатов, что может упростить процесс подбора персонала в условиях растущей неопределенности на рынке труда. За первую половину года в России закрылось почти 150 тыс. организаций, что также влияет на предложение и спрос на рабочую силу.

Ульяновские предприниматели взялись за гостеприимство

На встрече с ульяновским губернатором представители регионального отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» выдвинули ряд инициатив от бизнес-сообщества.

Самозанятые россияне получат право на больничные с 2026 года

С 2026 года самозанятые граждане получат возможность получать пособия по временной нетрудоспособности при условии добровольной уплаты страховых взносов. Новый механизм будет запущен в пилотном режиме на три года – до 2028 года.