Ульяновский бизнес просят помочь c рождаемостью
страница ВК Минэкономразвития Ульяновской области
Как рассказала на совещании в облправительстве руководитель секции «Семья, материнство и детство» в Совете при Правительстве РФ Наталья Карпович, важным направлением является взаимодействие государства и бизнеса для успешной реализации демографической политики. Этому призван способствовать корпоративный демографический стандарт, который внедряется в стране.
«В этом контексте особую роль играют предприятия и организации, которые могут внести вклад в реализацию демографической политики через меры поддержки и внедрение корпоративного стандарта. Он помогает компаниям системно поддерживать семьи — выплатами, гибким графиком, инфраструктурой и уважительным отношением к родительству. Когда к государственным мерам добавляется такая корпоративная поддержка, у семьи появляются две устойчивые опоры — достойный доход и уверенность», — отметила Наталья Карпович.
В Ульяновской области разработан Корпоративный семейный стандарт. Документ содержит рекомендации для работодателей и профсоюзов по включению в коллективные договоры и локальные нормативные акты, а также выплаты и льготы, стимулирующие к повышению рождаемости.
По информации руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павла Калашникова, на 1 декабря 472 предприятия включили в коллективный договор условия соглашения, что позволит охватить порядка 150 тысяч работников.
«Все крупные градообразующие предприятия включают в свои коллективные договоры положения Стандарта. Это такие работодатели как ООО «Димитровградский автоагрегатный завод», АО НПП «Искра», АО «УКБП», УМУП «Ульяновскводоканал», ФНПЦ АО «НПО «Марс», ООО «НИИАР-Генерация» и другие», — отметил Павел Калашников.