76% компаний планируют индексацию зарплат в 2026 году
Фото: freepik
По результатам исследования Банка России, порядка 76% предприятий заявили о намерении провести индексацию оплат труда в 2026 году; компании ориентируются на уровень официальной инфляции — примерно на 5–10% (по данным Минэка на 15 декабря инфляция составила чуть более 6%). Для сравнения, в 2024 году о планах индексации говорили около 75% организаций; реальные темпы повышения заработка в последние годы варьировались: в 2024-м индексировали зарплаты около 93% опрошенных, в 2025-м — примерно 83%.
Экономические условия и внутренняя политика компаний влияют на решения работодателей. Высокая ключевая ставка удорожает кредиты и снижает спрос на товары длительного пользования, а налоговая нагрузка и падение маржинальности в цикличных секторах делают массовую индексацию рискованной. В ответ работодатели всё чаще используют смешанные модели вознаграждения: умеренный рост базового оклада плюс переменные выплаты, бонусы и расширенный соцпакет.
Правовое поле различается для госсектора и частных компаний. Для государственных и муниципальных учреждений индексация считается обязательной и должна проводиться ежегодно независимо от финансового состояния учреждения. В частном секторе Трудовой кодекс не предписывает конкретного механизма: обязанность работодателя по индексации наступает, если порядок повышения закреплён в локальных актах — коллективном договоре или положении об оплате труда. При отсутствии таких положений работник может обращаться в инспекцию труда и суд.
Сотрудники имеют несколько путей защиты своих прав: обращение к руководству, жалоба в Государственную инспекцию труда, иск в суд и коллективные действия через профсоюз. Число электронных заявлений в Роструд к началу декабря 2025 года превысило 70 тыс., почти в полтора раза больше, чем годом ранее; жалобы, связанные с оплатой труда, выросли в 1,6 раза — до примерно 26 тыс. Примеры судебных решений показывают, что суды нередко становятся на сторону работников в спорах об индексации и выплате задолженностей.