Минтруд разъяснил правила летнего найма подростков

Как сообщили в официальном канале ведомства в мессенджере МАХ, прием на такую работу оформляется трудовым договором.

Фото: magnific.com

По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет, однако есть исключения. На легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, можно устроиться с 15 лет – в этом случае договор разрешено подписывать самостоятельно. Трудоустройство возможно и с 14 лет, но при наличии письменного согласия одного из родителей. С 14 лет подросток также может работать на творческой работе или участвовать в спортивных мероприятиях, но для этого потребуется согласие законного представителя и разрешение органа опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего времени строго ограничена:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю (до 4 часов в день – с 14 до 15 лет, до 5 часов в день – с 15 до 16 лет);

• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день).

Если подросток совмещает работу с учебой, максимальные нормы сокращаются вдвое: 12 часов в неделю или 2,5 часа в день – 14-16 лет, до 17,5 часов в неделю или до 4 часов в день – 16-18 лет.

Перед трудоустройством подросток обязан пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя, для сотрудников младше 18 лет он проводится ежегодно. Испытательный срок для таких работников запрещен.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в игорном бизнесе, ночных клубах и религиозных организациях. Им запрещено продавать алкоголь, трудиться во вредных или опасных условиях, по совместительству, на ТС и вахтовым методом. «Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию, а также мешать учебе», – подчеркнули в министерстве.

Кроме того, работодатель не вправе поручать подросткам работы с переносом тяжестей выше установленных норм, отправлять их в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также вызывать в выходные и праздничные дни. Уволить такого сотрудника можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Единственное исключение – полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.