Пойти в IT

– Больше всего в сфере IT не хватает хороших специалистов, особенно в блокчейне, искусственном интеллекте и других узких областях, связанных с обработкой данных. Во многих компаниях сохраняется недостаток опытных аналитиков и IT-менеджеров. Стоит заметить, что в России среднемесячная зарплата разработчика мобильных приложений к 2018 году выросла с 65 до 90 тысяч рублей, а опытного специалиста – до 120 тысяч рублей.

– Среди наших старшеклассников выросло количество тех, кто желает пойти в отрасль IT. Но нас несколько удивило, что в 2018 году ребята хуже ответили на вопросы, чем отличается системный администратор от программиста или чем занимается контент-менеджер. Школьники стали больше хотеть в IT, но меньше знать о нем, – это феномен.

​​​​​​​– Доля молодых сотрудников, которых мы нанимаем в SimbirSoft, составляет около 10%. Большинство из них – это выпускники УлГУ и УлГТУ. Ребята приходят с багажом теоретических знаний и чаще всего уже имеют успешный опыт прохождения стажировок, практик, работы в IT-компаниях либо попыток создания своего продукта.

После трудоустройства новый сотрудник проходит трехмесячную программу подготовки, которая погружает человека в нюансы проектной деятельности, процессы компании, знакомит с нашей культурой и традициями. На этом обучение специалиста не останавливается. Компания долгосрочно инвестирует в знания своих сотрудников, предоставляя возможность проходить внешние и внутренние программы повышения квалификации, включая встречи с проверенными отраслевыми экспертами для обмена опытом, программы MBA и т.д.

​​​​​​​– Практически все действующие сотрудники компании – выпускники наших вузов разных лет. Да, общий уровень не всегда соответствует нашим потребностям. Поэтому мы поставили образование внутри на поток: постоянно действует академия разработки MediaSoft, где обучаются слушатели технологиям и языкам мобильной разработки, frontend и тестирования. Обучение сотрудников для нашей компании – единственный способ роста и развития.

​​​​​​​– Уровень знаний выпускников, к сожалению, зависит не от объема усвоенного в вузе. В вузе дают только основу, чтобы мы могли «говорить» на одном языке. Все дальнейшее образование они получают в зависимости от той специализации, которую выбирают – frontend, backend и т.п. Затем уже, отталкиваясь от полученных основ в вузе и приобретенной базовой практики, программисты определяют, в каком направлении они будут двигаться. Желания здесь всегда надо учитывать, потому что если специалист будет делать не то, что ему нравится, это ненадолго.

​​​​​​​– Из-за недостатка кадров в сфере информационных технологий приходится брать «самых ранних» студентов и доучивать их. В целом университет дает хорошую базу для работодателей: у молодых специалистов есть знания базовых алгоритмов. Но, конечно, приходится доучивать их под специфику работы нашей компании. Например, в ульяновских вузах нет курсов по IOS, эту профильную специальность нужно осваивать самостоятельно.

Спрос на специалистов превышает реальное предложение на рынке труда. Некоторым не хватает опыта в маркетинге и аккаунте: в основном, все «выходят» из технических специалистов и не так хорошо разбираются в бизнесе, как в технической части. Можно делать хороший продукт, но при этом нужно еще хорошо продавать и хорошо управлять.