Сколько стоит переработка?

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву:

- Стоит отметить, что действующее законодательство не содержит термина «переработка». Трудовой Кодекс РФ описывает дополнительные рабочие часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в термине «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Если в компании используется суммированный учет рабочего времени, то переработкой считаются часы, отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учетный период.

В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:

• надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение ее в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;

• сверхурочные работы нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;

• производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.

Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия. Без письменного согласия к сверхурочным работам можно привлечь лишь в отдельных случаях, прописанных в законодательных актах, например, если работник нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации.

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение задержаться и закончить отчет или презентацию, то это не считается переработкой. Возможно, здесь имеет место неправильное управление рабочим временем, а не действительная необходимость задерживаться на работе. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне.

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Что должен сделать работодатель:

1. Письменно уведомить сотрудника о переработке.

2. Получить письменное согласие. Без него можно привлекать к сверхурочным только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.). Если в компании есть профсоюз, надо получить и его мнение.

3. Выпустить письменное распоряжение и ознакомить с ним работника. В приказе указываются причина переработки, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, размер оплаты, а также данные сопутствующих документов: согласия работника и мнения профсоюза.

4. Вести учет отработанного времени. Продолжительность сверхурочных в общем случае не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.

5. Оплатить переработку в обычные зарплатные дни.

Сколько должны платить?

Величина компенсации рассчитывается по схеме:

• первые два часа — как минимум по полуторной ставке,

• третий и последующие часы — как минимум по двойной ставке.

В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах компании могут быть установлены собственные расценки компании на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в Трудовом кодексе.

Кроме того, переработка может быть компенсирована деньгами или дополнительным временем отдыха - выбрать должен сам сотрудник.

Как добиться оплаты переработки?

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рекомендуют сначала составить заявление на имя работодателя с требованием оплатить переработку. Лучше всего написать его в двух экземплярах и на экземпляре компании попросить поставить отметку о принятии.

Если последовал отказ в приеме требования, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Следующий шаг — обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Скорее всего, потребуется доказать факт переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, показания пропускной

Мобилизация. Изменения в Трудовом кодексе

В Государственной Думе в третьем чтении принят законопроект, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, и, в частности, регламентирует процедуру приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией. В ближайшем времени законопроект должен пройти в Совете Федерации, после чего будет подписан Президентом.

Ольга Ермакова:
«Волшебной таблетки не бывает! Бывает правильный настрой и профессиональный карьерный консультант».

Личный стоматолог, личный парикмахер, личный юрист… У кого-то в этот список добавляется личный карьерный консультант, который поможет подобрать «ключик» к новым уровням карьеры, найти работу в компании мечты. За подробностями мы обратились к сертифицированному карьерному консультанту Ольге Ермаковой.

Грант для мобилизованного предпринимателя

Министерство экономического развития и промышленности Ульяновской области сообщило, что сроки использования грантов для мобилизованных предпринимателей в возрасте до 25 лет будут продлены.