От ДМС до санатория: какие бенефиты предлагают работодатели Ульяновской области

Самыми распространенными бенефитами в Ульяновской области являются ДМС и обучение за счет компании (каждый упоминается в 13% вакансиях), подарки детям работников (7%) и корпоративное питание (6%). Эти льготы составляют основу социального пакета и наиболее часто предлагаются работодателями для поддержки и удержания сотрудников.

Помимо этого, работодатели используют и другие инструменты мотивации, среди которых — автомобиль компании (5%), обеспечение мобильной связью (4%), помощь в сложной жизненной ситуации и помощь с переездом (по 3%), корпоративный спорт (2%), доставка до места работы и обратно (1%), а также корпоративное жилье (0,4%), отдых в санатории и корпоративная пенсия (по 0,3%).

Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье:

- ДМС и обучение за счет компании – наиболее распространенные бенефиты*, но встречаются примерно в каждой седьмой вакансии, так что назвать их массовым явлением или нормой в Ульяновской области пока сложно. Корпоративное питание и подарки детям сотрудников, автомобиль компании и мобильная связь – это уже более редкие льготы. Доставка на работу встречается всего в 1% вакансий – как правило, у компаний с офисами в отдаленной местности. Все остальные бонусы, вроде корпоративной пенсии или жилья, отдыха в санатории, пока остаются редкостью и доступны лишь единицам работников.

По данным Dream Job, корпоративные бонусы отличаются в зависимости от отрасли, к которой относится компания. Так, в ИТ-секторе на передний план выходят ДМС, корпоративный спорт и мобильная связь (по 18%), а также обучение сотрудников за счет компании (14%). Финансовый сектор, в свою очередь, отличается тем, что предоставляет сотрудникам корпоративную пенсию (24%), ДМС, спорт и обучение упоминаются на уровне 9-13%. Для розничной торговли наиболее характерны предоставление служебных автомобилей (15%), организованная доставка сотрудников к месту работы и домой, подарки детям (по 14%), а также материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах и корпоративное питание (по 13%).

Отдых в санатории, по данным Dream Job, в качестве бонуса сотрудникам чаще всего встречается в логистике (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроении (7%). Предоставление корпоративного жилья наиболее распространено в добывающей и строительной отраслях (по 15%), в HoReCa (9%) и нефтегазовой отрасли (8%).

Доступность различных бонусов напрямую связана с уровнем должности, которую занимает сотрудник. Так, ДМС чаще других предусмотрен для среднего менеджмента, рядовых офисных работников (по 64%) и высшего менеджмента (62%); мобильную связь предоставляют среднему (41%) и высшему менеджменту (38%), сотрудникам отдела продаж (34%). Доставка до места работы и домой чаще всего доступна рядовым сотрудникам на производстве (16%), линейному менеджменту и рядовым сотрудникам в офисе (по 12%). Корпоративное питание в качестве бонуса предоставляют рядовым сотрудникам на производстве (28%) и в офисе (24%), а корпоративный спорт – среднему менеджменту, рядовым сотрудникам в офисе (по 20%) и высшему менеджменту (19%).

Бенефит – это дополнительные материальные или нематериальные блага, предоставляемые работодателем сотрудникам сверх заработной платы

Владимир Камеко: «Не позволяй душе лениться!»

Гость номера – генеральный директор «Газпром Газораспределение Ульяновск», первый зампредседателя ЗСО, секретарь реготделения «Единой России» Владимир Камеко

Мультисервис для селлеров: как ПСБ помогает ульяновским предпринимателям работать на маркетплейсах

Российский рынок интернет-торговли продолжает расти, и ульяновские предприниматели активно осваивают онлайн-каналы продаж. О том, какие банковские инструменты помогают селлерам работать эффективнее, редакции «Делового обозрения» рассказала региональный директор ПСБ в Ульяновской области Татьяна Маликова.