Ульяновская область вошла в топ регионов с гендерным неравноправием в зарплатах управленцев
Фото: freepik.com
Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.). В целом менеджмент российских предприятий можно признать гендерно сбалансированным, а вот в двух третях регионов руководящие должности чаще отдаются именно женщинам. Территории с преимущественно "женским менеджментом» – Республика Алтай, Тыва, Северная Осетия, Бурятия, Новгородская, Ивановская области. Это в основном аграрные регионы с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении.
А вот наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком, Ненецком, Ханты-Мансийском и Чукотском автономных округах, Москве, Самарской области. И только в одном регионе, Пензенской области, царит паритет - удельные веса мужчин и женщин в руководящем составе распределились поровну.
По стране наблюдается гендерный разрыв в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже), Сахалинской области (на 43,2% ниже). В Ульяновской области этот разрыв составляет 42,7% (64,3 тыс. руб. против 112,2 тыс. руб.).