Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Работающие россияне предпочитают горизонтальный карьерный рост

Большинство сотрудников в России заинтересованы в профессиональном развитии без повышения на руководящие позиции, однако работодатели пока не создают для этого достаточных возможностей.

Фото: freepik.com

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, насколько сотрудников российских компаний привлекает горизонтальный карьерный рост — углубление знаний в текущей профессии или освоение смежных направлений без перехода на руководящие должности. Результаты опроса, оказавшиеся в распоряжении uldelo.ru, подтвердили, что такой формат развития становится все более популярным и является осознанным выбором большинства.

74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост. Главные причины, которые мотивируют сотрудников двигаться в этом направлении:

- желание освоить новые навыки и получить уникальный опыт (76%);

- повышение конкурентоспособности на рынке труда (50%);

- стремление к более глубокому пониманию процессов работы компании (49%);

- гибкость в карьере (46%);

- разнообразие задач (45%);

- возможность сменить проект или отдел без изменения должности (20%).

Стоит отметить, что 7% участников исследования выбрали горизонтальный рост по причине нежелания брать на себя руководящие роли.

Согласно результатам опроса, 20% готовы углублять свои знания в уже выбранной сфере, 9% стремятся перейти в другие области, а 45% рассматривают оба варианта. Однако 26% респондентов отметили, что вовсе не интересуются горизонтальным карьерным ростом.

Несмотря на высокий интерес к горизонтальному развитию со стороны сотрудников, компании пока не в полной мере поддерживают этот тренд. 65% респондентов указали, что в их организациях отсутствуют обучающие программы или внутренние стажировки, которые позволили бы попробовать себя в новых направлениях.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: