Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

56% россиян в конце года сталкиваются с выгоранием на работе

Факторами, способствующими такому состоянию, стали чрезмерное количество рабочих задач, низкий уровень заработной платы и проблемы вне работы.

Фото: wayhomestudio, freepik.com

Русская Школа Управления (РШУ) поделилась с uldelo.ru результатами исследования, посвященного эмоциональному состоянию сотрудников в конце года. По данным опроса, большинство респондентов испытывают тревожные симптомы: почти каждый второй (56%) сообщил о признаках выгорания.

Основными факторами, влияющими на ухудшение психоэмоционального состояния, называют:

- плохую организацию рабочих процессов (65%);

- чрезмерное количество рабочих задач (53%);

- переработки из-за нехватки кадров (33%).

Также на сотрудников влияют и личные трудности: 25% респондентов указали на проблемы вне работы, 20% отметили низкий уровень заработной платы, а 18% столкнулись с напряженными отношениями с руководителем, в то время как 16% - с коллегами.

Основные симптомы выгорания ясны: 61% опрошенных жалуются на постоянную усталость, 55% испытывают раздражительность. Почти половина участников исследования (45%) указывает на хронический стресс, 43% страдают от снижения работоспособности, а 41% признались, что испытывают нежелание приходить на работу.

Ситуация настолько серьезная, что 34% респондентов рассматривают возможность сменить профессию, а 30% признаются в ощущении профессиональной несостоятельности. Однако лишь 15% отметили падение интереса к профессиональному росту, что говорит о том, что при улучшении условий труда большинство сотрудников готовы развиваться и достигать новых высот.

В преддверии новогодних праздников сотрудники возлагают большие надежды на восстановление: 60% верят, что отдых поможет улучшить их эмоциональное состояние. Но остается значительная доля скептиков: 40% сомневаются, что каникулы смогут стать решением проблемы.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: