Россияне стали чаще откладывать деньги

Об этом свидетельствуют результаты исследования СберНПФ и финансового маркетплейса «Выберу.ру».

Согласно данным опроса, 36% россиян ежемесячно откладывают до 10% своего дохода. Остальные 64% стараются сохранять более 10% ежемесячного заработка. Исполнительный директор СберНПФ Алла Пальшина отметила, что такой подход к финансам помогает улучшить качество жизни, но важно находить баланс между накоплениями и расходами, чтобы избежать стресса и не допустить импульсивных трат.

Опрос показал, что почти каждый пятый житель страны (19%) накопил до 100 тысяч рублей, треть россиян (33%) – до 300 тысяч рублей. Более 41% участников исследования имеют сбережения свыше 300 тысяч рублей, из них 19% обладают суммами более 1 миллиона. Это указывает на рост финансовой дисциплины и долгосрочного планирования среди населения, отметила Пальшина.

Эксперты советуют, что после создания финансовой подушки безопасности, равной 3-6 месячным расходам, необходимо распределять свободные средства, инвестируя их и увеличивая долгосрочную доходность.

Несмотря на положительные результаты, 30% россиян пока не занимаются накоплениями. Большинство из них объясняют это сложностью в управлении финансами (72%) и нехваткой информации (11%). Эксперты рекомендуют использовать мобильные приложения для учета расходов и выделения лишних трат.

Цели накоплений россиян разнообразны: 19% откладывают на ремонт жилья, 17% - на путешествия, 14% - на покупку автомобиля, столько же копят на образование. При этом 23% считают приоритетным создание финансовой подушки безопасности.

Стоимость автозапчастей в России резко выросла

Особенно подорожали детали для европейских марок.

Лимит выручки для освобождения общепита от НДС могут повысить до 3 млрд рублей

Инициатива обсуждалась в Минфине совместно с бизнес-сообществом и получила концептуальную поддержку.

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

Вопрос выбора между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) актуален как для работодателей, так и для работников в России. Обе формы организации труда имеют свои особенности, преимущества и недостатки, которые необходимо учитывать при формировании трудовых отношений.