Соцпакет работодателя: что реально важно для российских сотрудников

По результатам исследования среди 1,412 сотрудников и 119 HR-менеджеров, большинство работодателей считают, что базовый соцпакет должен включать обучение и оборудование для работы. В то же время лишь 16% сотрудников ценят возможность учебы от компании, предпочитая гибкий график, добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию транспортных расходов.

Объективный анализ потребностей показывает, что обучение является одним из наиболее невостребованных преимуществ, поскольку большинство россиян хотят, чтобы их работодатель покрывал часть бытовых затрат, а также предоставлял больше возможностей для отдыха и управления личным временем. К «роскошным» бонусам респонденты отнесли медстраховку с стоматологией, финансирование аренды жилья и дополнительные дни отпуска.

Кроме того, почти половина работодателей отмечает, что наличие соцпакета положительно сказывается на мотивации сотрудников. В 45% компаний с минимальным или отсутствующим соцпакетом мотивация персонала ниже, что также замедляет процесс найма новых работников. При введении или расширении соцпакета, четверть руководителей отмечает рост рекомендаций работодателя, а у пятой части компаний увеличивается количество откликов на вакансии. Для работодателей создание конкурентоспособного соцпакета становится ключевым фактором в борьбе за привлечение и удержание талантливых специалистов.

Налоговые доначисления в России достигают рекордных уровней<>/b

В первой половине 2025 года почти 98% выездных налоговых проверок привели к доначислениям для российских компаний. Средние суммы доначислений продолжают расти, достигая новых рекордов.

Россия начала выплаты заработной платы в цифровых рублях

По информации Минфина России, цифровая валюта была перечислена на счет сотрудника, замещающего государственную должность.