Ульяновская область сохраняет лидерство по индексу промышленного производства в ПФО

Ульяновский губернатор Алексей Русских отметил, что темпы роста регионального промышленного производства опережают российские в целом. «Наши предприятия обрабатывающего сектора демонстрируют устойчивый прогресс: в числе лидеров — шинный завод “Gislaved”, компании “ЛАБ Индастриз”, “Архбум” и “Автоконтакт”. Значительный вклад вносит и оборонный комплекс», — подчеркнул он.

Наибольшие темпы роста в обрабатывающей промышленности зафиксированы в следующих видах деятельности:

производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования — 168,1%;

выпуск химических веществ и продуктов — 162,8%;

резиновых и пластмассовых изделий — 133,2%;

производство лекарственных средств и медицинских материалов — 121%;

выпуск электроники и оптики — 116,5%;

напитков — 112,1%;

прочих готовых изделий — 111,6%;

бумаги и бумажных изделий — 109,3%.

Для поддержки промышленности в регионе активно работает Фонд развития промышленности. За 10 месяцев он профинансировал семь крупных проектов в авиационной, автомобильной, металлургической и инструментальной отраслях льготными займами на общую сумму свыше 4,9 млрд рублей. Федеральный Фонд поддержал компании «НЗП Фортис», «Промтех-Ульяновск», «Ульяновские автокомпоненты», «Автомобильные индустриальные технологии», «Штамповые технологии», «СК Памир» и «СИМАЗ». Кроме того, по заявке «Штамповых технологий» был одобрен дополнительный заем в размере 849 млн рублей.

Региональный Фонд финансирования промышленности и предпринимательства оказал поддержку 13 предприятиям по 15 проектам в химической, лёгкой, инструментальной, машиностроительной и мебельной отраслях на общую сумму 195 млн рублей.

Спрос на новогодние корпоративы упал на 30% из-за оптимизации расходов

Российские компании в 2025 году сократили интерес к предновогодним корпоративам почти на треть, смещая праздники в январь и возвращаясь к самодеятельным форматам, чтобы сэкономить на развлекательных мероприятиях.

Как работодатели реагируют на снижение активности сотрудников

По данным опроса SuperJob, лишь 13 % компаний готовы применять жесткие меры к сотрудникам, ограничивающимся «минимальным» уровнем работы, в то время как большинство предпочитает диалог и ротацию задач.