Каждый шестой работодатель не удерживает увольняющихся сотрудников

Баланс сил на рынке труда меняется в пользу компаний, что ведет к ужесточению кадровой политики. По данным исследования портала SuperJob, в 2026 году 16% работодателей не прилагают усилий для удержания увольняющихся сотрудников. При этом большинство компаний (59%) применяют избирательный подход, стремясь сохранить только ключевых специалистов.

Фото: freepik

Исследование, проведенное с 12 по 23 января 2026 года среди 1000 HR-специалистов по всей России, показывает сдвиг от массового удержания персонала к более рациональной стратегии.

Если в 2024 году, на пике «соискательского» рынка, 25% компаний пытались сохранить всех увольняющихся, а принципиально не удерживали сотрудников лишь 10%, то сейчас эти показатели изменились. Доля работодателей, идущих на уступки всем, остаётся высокой (23%), но возвращается модель, при которой удержание — исключительная мера для самых ценных кадров.

Такой переход связан с изменением экономической конъюнктуры и активным внедрением технологий, которые позволяют автоматизировать рутинные операции. По прогнозам SuperJob, тренд на избирательность сохранится: компании всё реже вступают в переговоры с рядовыми сотрудниками, сосредотачиваясь на ключевых специалистах.

Проверок меньше, прав больше

Как в Ульяновской области меняют климат для бизнеса.

В Рейтинг работодателей России вошли 12 компаний из Ульяновской области

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тысяч компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны.

Анастасия Стяглова

27.01.2026

Темы: HR