Большинство работодателей в России лояльны к подработкам сотрудников

Исследование выявило двойственное, но в целом терпимое отношение бизнеса к явлению подработки. Хотя 65% руководителей уверены или подозревают, что их сотрудники где-то подрабатывают, только 5% прямо не одобряют эту практику. Треть (33%) относится к ней нейтрально.

Главным условием лояльности остается качество работы на основном месте. Половина опрошенных (51%) заявили, что им важен результат, и они не будут вмешиваться, если обязанности выполняются. Однако 38% компаний проверяют наличие конфликта интересов, а 29% выступают против подработки в той же сфере, видя в этом потенциальную конкуренцию.

Основными рисками дополнительной занятости работодатели считают усталость и снижение продуктивности (56%), профессиональное выгорание (48%) и проблемы с соблюдением сроков (46%). Несмотря на это, почти половина (46%) отмечает и преимущества: рост финансовой устойчивости сотрудников и приобретение ими новых навыков.

Причины, по которым сотрудники ищут подработку, руководители видят в желании быстрее накопить на крупную цель (63%) и в недостаточности основного дохода (28%). При этом 68% работодателей уверены, что если бы в компании были внутренние возможности для дополнительного заработка, сотрудники реже бы искали их на стороне.

В случае, если подработка начинает затрагивать рабочее время компании, 42% работодателей готовы к конструктивному диалогу, а 30% усилят контроль. Серьезные санкции, такие как вопрос об увольнении, рассматривают лишь 7% респондентов.

Ульяновские авиаторы отмечают профессиональный праздник

В Ульяновской области отмечают День работника гражданской авиации. Регион, обладающий мощным образовательным, производственным и историческим авиационным комплексом, продолжает укреплять свои позиции: модернизируется инфраструктура, внедряются передовые технологии и готовятся новые кадры для всей страны.

Кто и сколько строит в регионе?

«Железно» отвечает за четверть новостроек в Ульяновской области.