В России сокращается спрос на работников
Фото: freepik
Российский рынок труда разворачивается в сторону работодателя: статистика Росстата и данные рекрутинговых сервисов фиксируют устойчивое сокращение числа вакансий при одновременном росте количества резюме. По итогам декабря 2025 года работодатели заявили в государственные службы занятости о 1,469 млн открытых позиций — это на 13% меньше, чем годом ранее.
Падение спроса на рабочую силу идет с середины 2024 года, когда показатель достигал пика в 2,124 млн вакансий. В декабре снижение к ноябрю составило 9%, а уровень безработицы при этом подрос с 2,1 до 2,2%.
Наиболее заметное сжатие спроса произошло в Приволжском федеральном округе: там число заявленных вакансий рухнуло на 23% (до 261 тыс.). В Центральном округе снижение оказалось минимальным — 8% (387 тыс.). Единственным округом, где показатель вырос, стал Северо-Западный: плюс 8%, до 205 тыс.
Данные рекрутинговых сервисов подтверждают тенденцию. В SuperJob подсчитали, что по итогам 2025 года число вакансий в РФ сократилось на 12% относительно 2024-го, тогда как количество резюме взлетело на 19%. «В 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу», — прогнозируют в пресс-службе платформы.
Основные сокращения идут в логистике, строительстве и промышленности. Работодатели стремятся расстаться с «сотрудниками-пассажирами», оставляя только тех, чей вклад в бизнес очевиден, также компании все чаще взаимодействуют с вузами, создают учебные центры и практикуют «тихий наем», формируя кадровый резерв еще до официального открытия вакансии.