Российский рынок труда перешел к жесткой конкуренции за вакансии

Главный индикатор перемен — hh.индекс (соотношение активных резюме к числу вакансий) — в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта против 3,5 двумя годами ранее. За год количество предложений от компаний сократилось на 28%, тогда как число активных резюме выросло на 37%. По данным компании HeadHunter, к январю 2026 года конкуренция усилилась еще больше — до 9,6 резюме на одну вакансию.

Наиболее напряженная ситуация складывается в профессиях, функции которых поддаются автоматизации. Абсолютный рекорд — в маркетинге, рекламе и PR: здесь на одну вакансию претендуют в среднем 27,2 человека . В IT показатель достигает 20,7 резюме на место, в финансах и бухгалтерии — 12,9.

Высокая конкуренция сохраняется в медиаиндустрии, среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов . Для офисных сотрудников в целом hh.индекс составляет 12,7 — число квалифицированных кандидатов стабильно превышает количество позиций, в том числе за счет специалистов из закрытых проектов.

При этом ряд отраслей продолжает испытывать острый недостаток специалистов. Речь прежде всего о технических профессиях. В инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с дефицитом именно навыков, а не формального количества людей.

Кадровый голод сохраняется в медицине — среди врачей hh.индекс держится на уровне 2,3 . Острейшая нехватка кадров — в розничной торговле (индекс конкуренции 2,8), а также в строительстве, на транспорте и в рабочих специальностях.

Отдельно эксперты выделяют специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите — этих профессионалов существенно меньше, чем потребностей бизнеса. Спрос на российских разработчиков только в 2025 году вырос на 37%.

Тем не менее, при формально рекордно низкой безработице (2,2–2,3%) кадровики фиксируют тревожный тренд: сотрудники массово увольняются, не имея нового предложения. Особенно заметно это в IT, медиа, продажах и финансах. Эксперты связывают это с хроническим стрессом, эмоциональным выгоранием и иллюзией тотального кадрового дефицита.