Что изменится в трудовом законодательстве с 2026 года

Квота для трудоустройства инвалидов

Расширят перечень инвалидов, при приеме которых непосредственно работодателем одно место в счет квоты будет засчитываться как два. В него включат инвалидов из числа ветеранов боевых действий, заключивших в том числе соглашения с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года. Речь идет о специалистах, которые выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.

СОУТ для малого бизнеса

Изменится перечень рабочих мест, для которых специальную оценку условий труда проводят с учетом особенностей, установленных Минтрудом.

В частности, обновят список видов деятельности, позволяющих некоторым субъектам малого предпринимательства проводить СОУТ в упрощенном порядке. Сейчас он включает 12 направлений и распространяется только на микропредприятия. Новый перечень будет содержать 55 видов деятельности и охватит также малые предприятия.

Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС

В ТК РФ закрепят дополнительные гарантии для работников, которые фактически проживают в жилых помещениях на территориях, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Если из-за ЧС человек потерял имущество, ему предоставят дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Кроме того, по письменному заявлению работник сможет взять до пяти календарных дней отпуска за свой счет в течение года.

Испытательный срок для женщин с детьми

Работодатель не сможет устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети младше трех лет. Сейчас такое ограничение действует в отношении женщин с детьми до полутора лет.

Сверхурочной работы станет больше

Максимальную продолжительность сверхурочной работы увеличат со 120 до 240 часов в год. Это будет возможно, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Ограничение не распространяется, в частности, на работников, занятых во вредных условиях труда 3-го и 4-го подклассов. При этом продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

Для сотрудников, которые отработали сверх 120 часов за год, предусмотрят дополнительный выходной для диспансеризации.

Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда 1-го и 2-го классов можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Пять дней на решение вопроса о неполном рабочем времени

Работодателю установят срок для рассмотрения заявления о переходе сотрудника на неполное рабочее время, если тот имеет право на такой режим. Например, это касается беременных женщин.

Решение необходимо будет принять не позднее пяти рабочих дней с момента получения письменного заявления.

Некоторых работников можно будет отозвать из отпуска

Работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, в отдельных случаях разрешат отзывать из отпуска. Например, это возможно при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить их последствия.

Новые основания для увольнения

Работодатель сможет уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей, если уголовное преследование за хищение имущества на работе, растрату либо умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества было прекращено судом по нереабилитирующим основаниям.

Дополнительная защита участников СВО

С 1 сентября 2026 года дополнительные гарантии при сокращении штата получат мобилизованные, добровольцы и военнослужащие-контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работать после возобновления действия трудового договора.

Срочный договор для работников малого бизнеса

Малые предприятия смогут заключать по соглашению сторон срочные трудовые договоры с работниками, если численность персонала не превышает 70 человек.

Сейчас такая возможность, как правило, предусмотрена для работодателей, у которых работает не более 35 сотрудников.

Изменения в обучении по охране труда

Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда продлят до 1 сентября 2032 года.

Также уточнят случаи, когда работнику не требуется повторно проходить вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверку знаний.

Для сотрудников, которые впервые устроились на работу и допущены к выполнению работ повышенной опасности, установят более частую периодичность повторного инструктажа: в течение первого года его нужно будет проводить не реже одного раза в три месяца. Сейчас для работников в целом установлен интервал не реже одного раза в шесть месяцев.

С 1 сентября малому бизнесу упростят спецоценку условий труда

С 1 сентября 2026 года больше российских предпринимателей смогут проводить специальную оценку условий труда по упрощенной процедуре. Изменения предусмотрены постановлением Правительства РФ от 26 января 2026 года №39.

Платформы начнут отслеживать подмену трудовых отношений самозанятостью

Ограничения коснутся тех, кто работает через цифровую площадку больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.

Ключевые изменения в законах для МСП в 2026 году: налоги, требования и поддержка

С 2026 года в России вступают в силу значимые поправки, которые затронут малый и средний бизнес — от налоговых правил и страховых взносов до обязательных требований и регулирования маркетплейсов. Эксперты советуют предпринимателям заранее подготовиться к новым условиям, чтобы минимизировать риски и воспользоваться доступными мерами поддержки.