С 1 января 2017 года в России изменилось трудовое законодательство

1 января 2017 года вступил в силу федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, по которому микропредприятия могут не иметь такие кадровые документы, как положения об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности и др.

Эти условия работодатель должен включить в трудовые договоры, которые теперь имеют типовую форму – ее утвердило правительство РФ.

В трудовом договоре должны быть прописаны все условия работы, например, продолжительность испытательного срока, перечень оборудования и других средств работы, предоставляемых работодателем, принадлежащих работнику или арендованных им, режим труда и отдыха и т.д.

Материалы по теме:

Реальные доходы ульяновцев
за год упали на 10,8%

Темпы падения однако медленно сокращаются.

В ноябре зарплатная задолженность
в Ульяновской области
выросла на 800 тысяч рублей

По этому показателю регион потерял лидерство в ПФО.

Безработица в Ульяновской области достигла годового минимума

Как и в прошлом году, именно в октябре занятость жителей региона стала самой высокой.

Рынок труда - лоялен ко всем?

По статистическим данным, ситуация с безработицей в стране и Ульяновской области, в частности, налаживается. Но исследователи находят на рынке труда «бреши» в виде предубеждений о возрасте соискателя и распространения практики «серых зарплат».