– Цифровизация обуславливает тенденцию выдвижения hard skills в качестве наиболее востребованных. Сегодня недостаточно разбираться в теории и практике менеджмента и обладать универсальными компетенциями (soft skills, которые изменчивы и ситуативны), необходимо обладать новыми фундаментальными навыками и знаниями, которые можно измерить и оценить количественно.
Все это связано с такими направлениями, как Big Data, цифровой маркетинг, e-commerce, машинное обучение и т.д. И в бизнес-образовании все более востребованными становятся дисциплины, основывающиеся на цифрах и аналитике: бизнес-аналитика, анализ данных, планирование и прогнозирование… Более того, hard skills требуют подтверждения владения определенным профессиональным навыком – наличия сертификата или диплома.
Также востребованы и перспективны риск-менеджмент, финансовая аналитика, антикризисное управление, HR-аналитика, аналитика и предсказание поведения сотрудников на основании больших данных, управление распределенными командами, управление международным бизнесом, макроэкономическое планирование и прогнозирование.