Баланс на грани

– Может показаться, что коллега-трудоголик – это находка. Больше всех работает, не пытается уйти пораньше, всегда готов выйти в выходной по срочному запросу… Но это не так. Сотрудник не только сам вечно погружен в рабочий процесс, но и вовлекает в него всех окружающих. Он не понимает, как можно не отвечать в отпуске или уйти вовремя, если даже не столь срочная и не очень важная задача не выполнена.
Еще один минус – такие сотрудники быстро выгорают. Организм не выдерживает режима нон-стоп. На старте карьеры я могла засиживаться с рабочими задачами до ночи и в выходные, но вовремя почувствовала, что начинаю терять интерес к профессии. В поисках выхода сначала создала себе искусственно среду, в которой не смогу работать в выходные и сверхурочно в будни: записалась в спортзал (так, чтобы успевать доехать сразу после окончания рабочего дня), по субботам и воскресеньям ходила в музеи, на концерты, гуляла и искала развлечения. Потом у нас появилась собака – питомец, который по вечерам в конце рабочего дня просится на прогулку и поиграть.
В нашей компании нездоровый трудоголизм не поощряется. Одно дело – срочный комментарий для СМИ, а другое – запланировать совещание по какой-то второстепенной задаче на 19:00. Новенькие всегда изучают тайм-менеджмент, и в начале сотрудничества мы с ними проговариваем, что работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Попадаются весьма перспективные работники, которые не прислушиваются к советам и выгорают за 3–6 месяцев.

– Я считаю, что в компании действительно нужны трудоголики в хорошем смысле слова – эффективные, талантливые, совестливые, мотивированные люди. Они горят идеей, им нравится работать, они трудятся не ради самой работы, не для того, чтобы решить какой-то вопрос (который можно было бы и не решать, а предотвратить) и с героическим лицом пойти домой. Но нужно помнить об одном важном моменте в работе с такими сотрудниками, я бы даже сказал, что в этом минус трудоголиков – они забывают отдыхать. Важно следить за их состоянием. Если они не будут использовать выходные, не будут фокусироваться на хобби, развлечениях и прочем, а только работать, работать и работать, – рано или поздно придут к апатии, болезням и утратят всю свою эффективность.
Так что я – за комфорт в корпоративной среде, за комбинированный подход. Подумали над эффективностью, хорошо потрудились, а потом хорошо отдохнули. В ряде компаний, особенно в IT-сфере, в офисе есть и тренажерный зал, и комната отдыха, и прочие вещи, чтобы сотрудники могли переключаться между работой и досугом. Вечером их нужно «выгонять» домой, чтобы утром они вернулись посвежевшими, отдохнувшими и полными новых идей.

– Трудоголики могут сосредоточиться только на выполнении текущих задач и упустить возможность для личного и профессионального развития. Они могут не обращать внимания на обучение и развитие новых навыков, что может привести к ограниченному росту в компании. Важно найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы извлечь максимальную пользу от их высокой мотивации и продуктивности, минимизируя риски выгорания и проблем в командной работе. Для этого компания может организовывать тренинги, семинары, менторские программы или финансировать образование и сертификации. Командная работа, обмен идеями и знаниями, а также поддержка со стороны коллег непременно помогут сотрудникам реализовать свой потенциал и достичь лучших результатов.
Если трудоголики станут поддерживать здоровье и баланс между работой и личной жизнью, то смогут быть ценными членами команды. Однако важно следить за обеспечением равных возможностей и поддержки других сотрудников, чтобы избежать неравновесия и проблем в команде.

– Трудоголизм среди бухгалтеров – это как двусмысленная бухгалтерская запись: на первый взгляд – порядок и ответственность, на самом деле – источник изнурения. Каждый отчет, словно страница дневника, забирает кусочек времени и энергии. Бухгалтерский труд – это не только цифры, но и бесконечные сроки, постоянные изменения в законодательстве, пугающая ответственность. В поисках баланса между дебетом и кредитом мы часто теряем баланс своей жизни. Трудоголизм становится невидимым налогом на наше время, мы становимся заложниками собственной ответственности. Отсутствие выходных, поздние часы работы – все это часть нашего профессионального ритма. Сложно найти праздник в мире, в котором каждый день – одна борьба с цифрами и отчетами. Но в этой гонке за балансом активов и пассивов мы должны помнить о важности баланса в своей жизни.

– В погоне за выполнением корпоративных показателей важно помнить о соблюдении трудовых отношений. Это фундаментальный принцип не только юридической этики, но и здорового общественного уклада. В юридической парадигме трудовые отношения выступают как основополагающий элемент социальной структуры, служат гарантом прав и интересов работников, являются ключевым фактором устойчивого развития бизнеса.
Трудовые отношения – это не просто договор на бумаге, а основа взаимодействия между работником и работодателем. Правильное их урегулирование способствует созданию здорового рабочего климата, повышению производительности и снижению рисков для обеих сторон. Это также основа социальной справедливости, влияющая на качество жизни общества в целом. Как юрист, я не могу не подчеркнуть, что строгое соблюдение трудового законодательства не является лишь формальностью, а представляет собой гарантию справедливости и равноправия в сфере труда. Надлежащее соблюдение трудового законодательства предотвращает конфликты, судебные разбирательства и способствует развитию стабильных отношений между работниками и работодателями.