Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе
Правда о детекторе лжи. Границы для работодателя
Полиграф («детектор лжи») все чаще становится дополнительным критерием для отбора кадров или проверки уже действующих кадров. Главное здесь – это понимание, что можно и чего нельзя работодателю, конечно, в разговоре руководитель может сказать, что все его действия законны, а если, мол, откажешься, то будешь непременно уволен. Но все это далеко не так, подобные исследования ограничены как по процедуре, так и по вопросам, которые работодатель может задавать.
Справка:
Полиграф или как его еще называют в обиходе, «детектор лжи», представляет собой комплекс датчиков, регистрирующих эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Проще говоря, при обмане собеседник испытывает стресс, вызванный необходимостью лгать, и как результат - у него изменяется целых комплекс показателей, что и регистрирует «детектор лжи».
Полиграф – это не безусловный определитель наличия лжи в речи собеседника, так что его показания никогда не были прямым доказательством, и если они и учитываются судами, то исключительно в совокупности с другими доказательствами. Можно констатировать тот факт, что в рамках уголовных дел сегодня показания полиграфа доказательствами не являются.
В сфере трудовых отношений работодатели используют полиграф или при приеме на работу /или уже применительно к действующим сотрудникам.
Трудовое законодательство не содержит запрета на использование полиграфа, но есть особенности при его использовании.
Использовать полиграф можно исключительно при наличии письменного согласия работника, проведение полиграфического исследования в отношении кандидата на должность или действующего сотрудника в отсутствии такого согласия недопустимо.
Получение согласия основывается на том, что полиграфическое исследование фактически является психофизиологической экспертизой, а значит медицинским, научным и иным опытом, как результат - в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции РФ проведение такой экспертизы допускается только с согласия работника (кандидата).
При получении такого согласия испытуемому требуется разъяснить о праве отказаться от полиграфа, предоставить перечень вопросов, на которые он должен будет представить ответ, о том, что он вправе в любой момент отказаться от прохождения экспертизы, а также о целях проведения исследованиях.
Запрещается в качестве вопросов для кандидата и сотрудника включать в перечень вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных и философских убеждений, состоянии здоровья, интимной жизни и подобные (п. 4 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Указанный запрет носит общий характер, конечно, есть исключения, но они касаются ряда отраслей, где указанный критерий может быть определяющим, например вопросы о наличии заболеваний препятствующих осуществления отдельных видов трудовой функции.
Некоторые работодатели очень внимательно относятся к таким проверкам и их результатам, особенно если речь идет о банковской сфере, крупном бизнесе или госструктурах. «Детектор лжи» призван для них получить информацию о прошлом кандидатов, чтобы не получить в штат скомпрометированного сотрудника или сотрудника, который в соответствии с требованиями действующего законодательства не может занимать вакантную должность с учетом его негативного прошлого (судимости).
Важно помнить, что результаты полиграфического исследования относятся к персональным данным (п. 1 ст. 3 ФЗ-152).
Обработка, использование и распространение результатов полиграфа ограничена, иными словами работодателем они могут использоваться исключительно для целей проведения исследования и при обязательном соблюдении порядка проведения исследования и сохранности его результатов.
Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей; на должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. рублей; на юридических лиц – от 300 тыс. до 700 тыс. рублей (ч. 2 ст. 13.11 КоАП).
При этом не стоит забывать и о том, что сам по себе отказ от прохождения экспертизы на полиграфе не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора или его расторжении (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120).
Стоит помнить, что основания для отказа в заключении трудового договора, как и его расторжение поименованы в ТК РФ и перечень является закрытым. В случае, если работодатель откажет в приеме на работу в связи с отказом от прохождения полиграфа – это может стать основанием уже для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП со штрафом до 70 тыс. рублей.
Проведя итоговую черту, отметим главное:
- только лишь на основании данных полиграфа нельзя принять судебное решение или решение о трудоустройстве (расторжении трудового договора);
- проведение полиграфического исследования возможно исключительно при наличии письменного согласия;
- перед проведением исследованием испытуемому в обязательном порядке разъясняются его права, в том числе на отказ, какие вопросы будут перед ним поставлены и др.;
- результаты полиграфического исследования являются персональными данными, а значит, их нельзя распространять и разглашать;
Работодатель не может принудить действующего сотрудника пройти против его воли такую проверку под угрозой увольнения или другого дисциплинарного взыскания, без соответствующих правовых последствий для себя.
Оспорить результаты полиграфа также вряд ли получится, так как само по себе исследование не влечет юридических последствий для работника.
Фото из архива Рустема Койшибаева
г. Ульяновск, ул. Робеспьера 112а
Тел.: +7 (8422) 44-53-53
При использовании материалов сайта ссылка www.uldelo.ru обязательна. 12+