Самодурство руководства названо главной причиной увольнений

В условиях кадрового дефицита и трансформации рынка труда поведение руководства становится ключевым фактором удержания персонала. Согласно опросу SuperJob, проведенному в январе 2026 года, шесть из десяти работающих россиян (60%) готовы немедленно уволиться, столкнувшись с явными «красными флагами» в поведении начальства. При этом 42% экономически активных граждан лично сталкивались с психологическим давлением со стороны руководителя.

Масштаб проблемы

Наиболее уязвимой группой оказались сотрудники в возрасте 35–45 лет — почти половина из них (49%) испытывала давление со стороны руководства - такие цифры приводит сетевое издание "Инк." со ссылкой на исследования SuperJob. Эксперты связывают это с наибольшей профессиональной активностью данной возрастной категории. Женщины сталкиваются с абьюзом чаще мужчин (47% против 37%) и демонстрируют меньшую терпимость: 62% россиянок выступают за увольнение из-за токсичного руководителя.

Исследование образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA показало, что 27% респондентов сталкиваются с открыто токсичным поведением руководства, а 38% испытывают стресс из-за чрезмерного контроля.

Формы проявления

Респонденты подробно описали, что считают недопустимым в поведении начальства. На первом месте — различные формы психологического давления и самодурства (28%). Каждый четвертый (25%) относит к абьюзу прямые нарушения Трудового кодекса: принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, препятствование уходу на больничный или задержку зарплаты. Публичные унижения отметили 20% опрошенных, игнорирование и высокомерие — 19%.

Экономический контекст

Ситуация усугубляется распространением стратегии «тактической нищеты»: многие компании отказываются индексировать зарплаты и выплачивать бонусы, ссылаясь на сложное финансовое положение, даже при успешной работе предприятий. Центральный банк прогнозирует замедление роста зарплат до 8% в 2026 году, а сокращение стимулирующих выплат уже затронуло треть россиян .

Эксперт Арсен Даллакян, основатель Российского Поведенческого Департамента (в материале для Национального банковского журнала (NBJ), приводит тревожные данные: 73% сотрудников скрывают свои инициативы из-за страха наказания, а уровень доверия к руководству продолжает падать. Потери российской экономики от выгорания сотрудников оцениваются в $22 млрд ежегодно.

Последствия для бизнеса

Специалисты из сферы HR отмечают распространение «токсичной продуктивности» — модели, при которой сотрудники оценивают собственную ценность не по достигнутым результатам, а по степени усталости и количеству отработанных часов. Такой подход ведет к выгоранию, ошибкам и падению вовлеченности. При этом, эксперты подчеркивают: стоимость замены квалифицированного специалиста достигает 50–150% его годового дохода с учетом потери экспертизы и времени на адаптацию. При этом высокооплачиваемые сотрудники (с доходом от 150 тыс. рублей) еще более чувствительны к стилю управления и чаще готовы уволиться при первых признаках токсичности.

Поиск решений

Аналитики отмечают, что компании с высоким уровнем внутреннего доверия внедряют инновации в 2,3 раза быстрее конкурентов и демонстрируют на 41% более высокую рентабельность капитала. В качестве альтернативы жесткому контролю предлагается переход к модели осознанной эффективности, где фокус смещается с количества отработанных часов на реальный вклад сотрудника в результаты бизнеса.

Доля дилеров на вторичном авторынке не превышает 20%

Высокая ключевая ставка делает бизнес на автомобилях с пробегом малорентабельным для официальных продавцов, вынуждая их минимизировать сроки оборачиваемости до 1–3 дней. Для увеличения доли дилеров необходимы доступное финансирование и предсказуемые условия, считают участники рынка.

62% работодателей возвращают сотрудников в офис в 2026 году

Каждый четвертый наниматель планирует ввести четырехдневку на рабочем месте, а 35% переходят на жесткий гибридный график. Главная причина — падение управляемости команд и эффективности на удаленке.