Треть российских компаний сменили систему оплаты труда из-за пандемии

По результатам опроса «Мегаплана», 33% компаний малого и среднего бизнеса сменили систему оплаты труда с начала пандемии коронавируса.

В 59% компаний начисления зарплаты сегодня прозрачны: сотрудники всегда знают, какую сумму в итоге получат в конце месяца. А в 17% случаев работники понятия не имеют о том, сколько денег им выплатят.

Кроме того, опрос показал, какие бонусы используют предприниматели для повышения мотивации персонала. Так, 22% компаний предлагают бесплатное обучение на курсах повышения квалификации. 11% организаций кормят сотрудников в офисе, еще столько же дарят им абонементы в спортзал. В 7% компаний проходят бесплатные языковые курсы, еще в 7% раздают купоны на скидки в магазинах. Никаких бонусов к зарплате нет в 47% предприятий.

Респонденты также рассказали о желаемой системе оплаты труда. 43% ответили, что хотели бы иметь оклад и ежемесячные премии за достижение KPI, 27% – оклад и квартальные премии за результаты отдела или всей компании, 22% – оплату за отработанные часы. А 8% предпочли бы работать без оклада, но при этом иметь высокие проценты от закрытых сделок.

На вопрос о том, какая система оклада подошла бы больше всего, 38% опрошенных сотрудников ответили, что хотели бы получать средний оклад, но с премиями каждый месяц, 33% – высокий оклад без премий, 29% – средний оклад, но с большими премиями каждый квартал.

Аналитики посчитали, как изменились зарплаты в Ульяновске во время пандемии

Ульяновск не вошел в число городов, где коронавирус стал для работодателей поводом увеличить зарплаты.

Россияне перестают соглашаться
на черную зарплату

Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.

Предприниматели стали лояльнее
к сотрудникам с тату

А вот в обществе в целом неприятия людей с татуировками стало больше.