Названы самые дефицитные специальности в Ульяновской области

Почти год аналитики фиксируют снижение уровня профессиональной конкуренции в регионе.

Фото: olia danilevich, Pexels

Уровень профессиональной конкуренции в Ульяновской области продолжает снижаться, сообщил hh.ru.

«При комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, сейчас в целом приходится всего 2,9 резюме на предложение – это новый антирекорд. Регулярное снижение показатели начали демонстрировать еще в январе и на протяжении текущего года средний уровень профессиональной конкуренции в регионе не превышал 4,9 резюме на предложение, что характерно для нехватки кадров», – отметила пресс-служба сайта.

По данным hh.ru, наиболее острый кадровый голод работодатели могут ощущать в ИТ, профобласти «Рабочий персонал», продажах, строительстве, недвижимости, медико-фармацевтической сфере – здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме.

В производственной и научно-образовательных сферах – два резюме на предложение. Умеренный уровень профконкуренции сейчас в регионе наблюдается лишь среди высшего менеджмента и юристов – в среднем пять резюме на предложение.

«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», – прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.