Как бизнесу работать в период частичной мобилизации?

27 сентября региональный центр "Мой бизнес" провел онлайн-конференцию, в рамках которой эксперты ответили на главные вопросы бизнеса о режиме частичной мобилизации.

Фото: mamewmy, freepik

Взаимоотношения работодателя и сотрудников

Как меняются правоотношения между работодателем и сотрудником, если он получил повестку?

- Запрещено расторжение трудовых договоров по ч. 1 п. 1 статьи 83. Трудовые отношения продолжают действовать, но на время приостанавливаются.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

- Да, для сохранения трудовых отношений необходимо предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Это основание для последующих кадровых решений.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

- Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора, на основании которого бухгалтерия производит расчет за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты заработной платы

Нужно ли заключать дополнительные соглашения?

- Достаточно только приказа о приостановке на основании повестки. Дополнительное соглашение необязательно, не и не запрещено.

Будет ли остановлен срочный трудовой договор?

- Да, приостановление распространяется на всех сотрудников и действует в отношении всех работников

Как это отразится на сотрудниках, находящихся на испытательном сроке?

- Если работник проходит испытательный срок или заключил срочный трудовой договор, эти трудовые отношения тоже приостанавливаются.

Будет ли период приостановки включен в трудовой стаж?

- Да, в случае мобилизации период включается в трудовой стаж

Какие выплаты работодатель обязан произвести?

- Все выплаты, причитающиеся на данный момент, включая заработную плату, а также иные, предусмотренные трудовым договором или локально-нормативными актами: командировочные, материальная помощь, поощрительные выплаты и другие дополнительные денежные суммы. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней также может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

На время приостановки работодатель может нанять другого сотрудника. По завершении службы сотруднику вернут прежнюю позицию, на которой он находился до призыва, или дадут свободную должность?

- При возвращении предоставляется та же должность и те же условия. Срочный договор на замену во время мобилизации должен заключаться с условием отсутствия основного сотрудника.

Что делать, если сотрудник на удаленке получил повестку?

- Условия остаются прежними. Если повестка пришла работодателю, то уведомить сотрудника он может согласно правилам, установленным во внутренних документах.

Бронирование сотрудников

В каких случаях сотрудники получают право на отсрочку?

Сотрудник должен работать по трудовому кодексу с нормальной продолжительностью рабочего дня или ненормированным графиком. Рабочее место должно быть основным. Частичная занятость, совместительство и сотрудничество на основании ГПХ не являются условиями для отсрочки.

Сотрудник должен иметь соответствующее высшее образование (перечень направлений подготовки опубликован на сайте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций);

Сотрудник должен работать в аккредитованной компании. На сайте Госуслуг запущен сервис для сбора данных о сотрудниках в аккредитованных IT-компаниях и операторах связи. В Ульяновске аккредитованы 140 организаций, сведения о которых можно найти в государственном реестре.

Сотрудники транспорта и логистики не попадают под исключения и не могут претендовать на отсрочку.

Индивидуальные предприниматели

- В ближайшее время будет принято решение по отсрочке погашения задолженности для всех мобилизованных индивидуальных предпринимателей, основанием для которого будет являться заявление от самого ИП либо его близких родственников с приложением копии повестки. На период мобилизации замораживаются как процентные начисления, так и штрафы, пени и неустойки – пока на полгода с даты мобилизации. Также предусмотрен вопрос пролонгирования условий на 12 месяцев по окончании срока займа.

Со стороны фонда не будут предъявляться какие-либо судебные заявления, если ИП мобилизован. Все подобные правоотношения также приостанавливаются по заявлению и приложению повестки. Это касается займов у государственных институтов развития.

Как быть с кредитами, которые есть у предпринимателя как физического лица?

- По ним также принимаются документы о шестимесячной отсрочке основных платежей и увеличении срока кредитования на 12 месяцев. Это касается и кредитных учреждений, и специализированных фондов для предпринимателей. Для этого потребуется подать заявление о льготных условиях обслуживания действующего займа либо через приложение банка, либо через фонд.

Если кредит оформлен не на самого ИП, а на его супруга/супругу?

- Потребительское кредитование близких родственников не является доказательным форматом отношений. В случае, если деньги направлены на развитие бизнеса, кредит должен быть оформлен на индивидуального предпринимателя.

Каким будет статус призванных индивидуальных предпринимателей, генеральных директоров и учредителей?

- В случае их мобилизации придется принять решение о смене управляющего органа на любое доверенное лицо в компании. Детальнейшие действия следует обсуждать с юристами.

Ранее индивидуальный предприниматель, уходя на срочную службу, мог приостановить свою деятельность, чтобы не платить страховые взносы, но это не распространяется на случаи, когда у ИП есть сотрудники, поскольку в их взаимоотношения включается трудовое законодательство. Сейчас предприниматель, который призывается на военную службу, расстается со своим статусом. Он обязан правильно оформить сокращение своих сотрудников и рассчитаться со ними согласно условиям трудового договора. Дискуссия по этому поводу продолжается.

Если за мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, но трудовой договор прерывается, то работодатель прекращает платить за него страховые выплаты или продолжает?

- Страховые взносы за мобилизованного сотрудника платить не нужно, так как заработная плата также в это время не начисляется.

Как табелировать мобилизованного сотрудника?

- Обязательных требований по ведению табеля не существует. Форма табеля учета рабочего времени утверждается приказом или локально-правовым нормативным актом организации и носит рекомендательный характер.

Если предприятие выполняет госконтракт Министерства обороны, имеют ли право сотрудники на бронирование в период мобилизации?

- Есть перечень предприятий военно-промышленного комплекса, утвержденный Министерством промышленности и торговли. Предприятия, которые работают с военно-промышленным комплексом и поставляют критически важные продукты и комплектующие, должны оформить соответствующее письмо в минпромторг и еще одно, о внесении в списки критических контрагентов, на предприятие, которому продукция поставляется.

Социальный бизнес

Как поступить, если мобилизованный работает по социальному контракту и получил соответствующие субсидии?

- Вероятно, по аналогии с трудовыми договорами социальные контракты на период мобилизации будут останавливаться. Органы социальной защиты продлят контракт или оформят расторжение по уважительной причине. Нужно также сделать соответствующее обращение в Министерство труда и социальной защиты и приложить копию повестки.

стрИнформацию можно уточнять по телефону горячей линии регионального центра "Мой бизнес": 41-41-45.

Ульяновские предприниматели заявили о невозможности продолжать свою деятельность

Бизнес столкнулся с трудностями, связанными с частичной мобилизацией.

Бизнес будет платить налог на недвижимость по кадастровой стоимости

Соответствующее предложение озвучил Минфин в проекте «Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».