Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

При увольнении россиянам будут выплачивать компенсации за работу в праздники и выходные

Минтруд предложил внести поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей компенсировать сотрудникам неиспользованные дни отдыха.

Фото: freepik.com

Изменения уже одобрены и могут вступить в силу в марте 2025 года.

Согласно текущему законодательству, труд в праздничные и выходные дни подразумевает двойную оплату за фактические часы работы или предоставление дополнительного дня отдыха по желанию работника. Однако в Трудовом кодексе не установлена обязанность компании компенсировать часы, проведенные сотрудником на работе в выходные и праздничные дни.

В поправках Минтруд предлагает зафиксировать норму, позволяющую работникам использовать отгулы в течение года с момента работы в выходной или прибавить их к ежегодному отпуску. Также по новым правилам работодатель не сможет уволить человека без компенсированных в полном объеме «трудовых» праздников и выходных.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: