Работодатели выбирают соискателей без опыта

В июле 2024 года hh.ru провела опрос, в котором участвовали 250 представителей компаний по всей России. Результаты показали, что 59% работодателей принимают на работу кандидатов, не полностью соответствующих профилю должности, и предоставляют им наставников для развития необходимых навыков. 51% компаний предлагают внутреннее обучение для таких сотрудников при условии их согласия на трудоустройство.

Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам стажировки для оценки их потенциальной продуктивности в реальных условиях работы. Число компаний, не готовых нанимать кандидатов без нужных навыков, теперь составляет 32%, что на 14 процентных пунктов меньше, чем в аналогичном опросе 2022 года, когда 46% работодателей отказывались давать шанс таким соискателям.

Также отмечается рост на 9 процентных пунктов в доле работодателей, предлагающих пройти внутреннее обучение. Порядка 19% компаний готовы предлагать зарплату выше средней по рынку сотрудникам с необходимыми компетенциями, в то время как два года назад этот показатель составлял только 13%.

Эксперты отмечают, что развитие востребованных профессиональных навыков — это ключевой способ повышения своей конкурентоспособности на рынке труда. Рекомендуется анализировать вакансии, обращаться к карьерным консультантам и обсуждать вопросы приобретения нужных навыков в своих профессиональных сообществах.

Айтишники со всей России съехались на ULCAMP´24

Программа фестиваля стала самой масштабной за всю его историю

Тренд на цифру

Хотите платить полмиллиона в месяц сотруднику ИТ-отдела, рисковать «слить базу», задействуя фрилансера или отдать обслуживание на аутсорс?

Психологов в Ульяновске много, а дворников не хватает

Аналитики онлайн-рекрутинга hh.ru подготовили рейтинг профессий с самой высокой и низкой конкуренцией среди соискателей в Ульяновской области.