Большинство работодателей в России столкнулись с нехваткой кадров

В феврале 2025 года 86% работодателей сообщили о сложностях с заполнением вакансий, говорится в исследовании Русской школы управления, опубликованном 12 февраля. Чтобы справиться с проблемой, компании разрабатывают новые методы мотивации и оптимизации работы персонала.

Среди основных мер на 2025 год – повышение зарплат (58% компаний), внедрение программ нематериальной мотивации (57%) и перераспределение обязанностей среди текущих сотрудников (40%). Также популярны автоматизация процессов (38%), использование рекрутинговых агентств и платформ для поиска кадров (36%), переквалификация персонала (28%) и привлечение специалистов из-за рубежа (5%). Некоторое отставание демонстрируют компании, которые не планируют вносить изменения в кадровую политику – их всего 3%.

Россияне стали тратить больше денег на бьюти-услуги

Перед праздниками средний чек в российских салонах красоты увеличился на 13% по сравнению с январем прошлого года и составил 2871 рубль.

Ульяновск вошел в число городов с положительной динамикой рынка вторичного жилья по итогам января

Спрос и предложение на региональном рынке растут, а цены остаются одними из самых доступных в стране.

Юлия Черняева: «Главное – верить в себя и не бояться сложностей»

Мы пообщались с владелицей мебельной фабрики «Ливио» Юлией Черняевой и узнали, как предпринимательница остается успешной во всех сферах своей жизни – в бизнесе, спорте и материнстве.