86% работодателей испытывают трудности с поиском сотрудников

Растущая нехватка кадров становится одной из ключевых проблем для российского бизнеса. По данным Русской Школы Управления, в феврале 2025 года 86% работодателей отметили сложности с закрытием вакансий. Год назад этот показатель составлял 81%, что указывает на углубление кризиса.

Чтобы справляться с кадровым дефицитом, компании разрабатывают различные решения. Среди основных мер, которые бизнес планирует внедрить в 2025 году:

- повышение зарплат - 58%;

- нематериальная мотивация сотрудников - 57%;

- перераспределение обязанностей между текущими сотрудниками - 40%;

- автоматизация бизнес-процессов - 38%;

- активный подбор сотрудников через агентства и платформы - 36%;

- обучение и переквалификация персонала - 28%;

- привлечение специалистов из-за рубежа - 5%.

При этом 3% работодателей признались, что не собираются вносить изменения в кадровую стратегию, несмотря на растущую проблему.

На фоне кадрового дефицита компании формулируют новые приоритеты в HR-стратегиях. Лидирующие задачи на 2025 год включают:

- удержание ключевых сотрудников - 72%;

- обучение и развитие специалистов - 66%;

- внедрение новых технологий для повышения эффективности - 60%;

- набор новых сотрудников - 43%;

- оптимизация расходов на персонал и зарплаты - 29%.

Ульяновск попал в ТОП с самыми маленькими квартирами в новостройках

Если бы в нашем городе была введена московская норма о запрете квартир размером до 28 кв. м, ульяновская стройиндустрия потеряла бы часть предложений.

73-й регион. Вчера. Сегодня. Завтра

В январе 2025-го Ульяновская область отметила 82 года со дня своего образования. О позитивных переменах, происходящих в регионе, его проблемах и перспективах – в нашем материале.

Ульяновская область – лидер ПФО по индексу промышленного производства по итогам 2024 года

Регион занял первое место в Приволжском федеральном округе и вошел в пятерку лучших по стране благодаря инвестициям, новым производствам и модернизации предприятий.