Искусственный интеллект активно внедряется в рекрутинг
Фото: freepik
Искусственный интеллект уже представляет собой полезный инструмент для HR-менеджеров, которые раньше тратили около месяца на поиск подходящих кандидатов. Сегодня благодаря нейросетям это время удалось сократить почти вдвое. ИИ способен автоматически искать подходящих специалистов в базах резюме, социальных сетях и на профессиональных платформах, основываясь на опыте и навыках.
В пресс-службе «Авито Работы» отметили, что ИИ помогает в автоматизации таких рутинных задач, как фильтрация кандидатов и составление предварительных списков претендентов. Эксперты выделяют особенности использования ИИ в сферах с массовым наймом, включая ритейл, логистику, производство, телекоммуникации и банковский сектор.
Среди компаний, уже внедривших решения на базе ИИ, можно выделить «Пульс» (группа компаний «Сбер»), «Лаборатория Касперского» и «Яндекс». При этом эксперты по HR не исключают, что финальное решение о найме должно оставаться за человеком, так как для корректной оценки кандидатов требуется не только механический анализ данных, но и живое общение. Это особенно важно для оценки внутренних процессов в компании и понимания потребностей команд.
Регулярное использование ИИ в рекрутинге ожидается по мере развития технологий, что существенно изменит рынок труда и сделает процесс трудоустройства более доступным и прозрачным. Однако важным остается комбинированный подход, где ИИ будет использоваться для первичного отбора и аналитики, с обязательным участием рекрутеров на финальных этапах, чтобы избежать упущения перспективных кандидатов.