Соискатели предпочитают бонусы
Фото: freepik
Согласно исследованию сервиса "Авито. Работа", в первом квартале 2025 года соискатели в два раза чаще стали запрашивать вакансии, которые предоставляют такие дополнительные преимущества, как оплата мобильной связи (+109%) и ДМС (+99%). Это подтверждает нарастающее стремление сотрудников к более гибким и комфортным условиям труда.
Бонусы по компенсации связи наиболее востребованы среди рекрутеров, операторов колл-центров и товароведов, в то время как опция ДМС привлекает упаковщиков, монтажников и отделочников. Особый интерес соискателей к компенсации бензина (+95%) отметили для должностей, связанных с автомобильным транспортом.
Эксперты усматривают в этих изменениях закономерность, объясняя их влиянием экономических факторов, демографических изменений и сменой поколений на рынке труда. Директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев подчеркивает, что работники стремятся оценивать предложения работодателей не только по размеру заработной платы, но и по качеству предлагаемых условий, включая заботу о здоровье и личном комфорте.
По словам руководителя информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Марии Коледы, нынешний рынок труда требует от работодателей большей гибкости и внимательности к требованиям сотрудников. После пандемии многие работники переоценили свои приоритеты, и ДМС перестало быть лишь льготой, став важной частью системы компенсации.
Следовательно, компании, которые предложат работникам такие условия, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда, формируя долгосрочную лояльность и привлекая ценных специалистов.