Треть россиян уже использовали ИИ при поиске работы
Фото: freepik
Согласно опросу Авито Работы, в котором приняли участие 10 000 россиян, 29% трудоустроенных респондентов за последний год проходили собеседования с участием ИИ. Чаще всего с этим сталкивались молодые соискатели 18-24 лет (36%). Еще 7% не смогли точно определить, общались ли они с рекрутером или нейросетью.
Как россияне относятся к ИИ в рекрутинге?
45% отметили, что собеседование с ИИ было комфортным и проводилось в удобное время (особенно часто так отвечали люди 35-54 лет).
33% считают такой формат быстрым и объективным.
30% указали, что процесс был структурированным, но менее гибким.
32% уверены, что живое общение с рекрутером позволяет лучше раскрыть свои сильные стороны.
ИИ не заменяет, а дополняет рекрутеров
Как пояснил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито, искусственный интеллект не вытесняет специалистов по подбору персонала, а помогает им: автоматизирует до 70% рутинных задач (сортировку резюме, планирование собеседований) и сокращает время закрытия вакансий на 30%. Это позволяет рекрутерам уделять больше внимания ключевым аспектам — оценке мотивации кандидатов и культурного соответствия компании.
Таким образом, оптимальный рекрутинг сегодня — это баланс между технологиями и человеческим участием.