Деловое обозрение Первый ульяновский журнал для бизнеса и о бизнесе

Треть россиян уже использовали ИИ при поиске работы

Современные технологии все чаще применяются в рекрутинге: почти треть соискателей в России сталкивались с искусственным интеллектом при трудоустройстве. При этом мнения о таком формате найма разделились — одни ценят его за скорость и объективность, другие считают менее гибким.

Фото: freepik

Согласно опросу Авито Работы, в котором приняли участие 10 000 россиян, 29% трудоустроенных респондентов за последний год проходили собеседования с участием ИИ. Чаще всего с этим сталкивались молодые соискатели 18-24 лет (36%). Еще 7% не смогли точно определить, общались ли они с рекрутером или нейросетью.

Как россияне относятся к ИИ в рекрутинге?

45% отметили, что собеседование с ИИ было комфортным и проводилось в удобное время (особенно часто так отвечали люди 35-54 лет).

33% считают такой формат быстрым и объективным.

30% указали, что процесс был структурированным, но менее гибким.

32% уверены, что живое общение с рекрутером позволяет лучше раскрыть свои сильные стороны.

ИИ не заменяет, а дополняет рекрутеров

Как пояснил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито, искусственный интеллект не вытесняет специалистов по подбору персонала, а помогает им: автоматизирует до 70% рутинных задач (сортировку резюме, планирование собеседований) и сокращает время закрытия вакансий на 30%. Это позволяет рекрутерам уделять больше внимания ключевым аспектам — оценке мотивации кандидатов и культурного соответствия компании.

Таким образом, оптимальный рекрутинг сегодня — это баланс между технологиями и человеческим участием.

Войти с помощью учетной записи uldelo.ru


Войти с помощью аккаунта в социальных сетях: