«По мнению многих компаний, соискатели старшего возраста имеют ряд преимуществ перед молодыми кандидатами. Прежде всего подобные сотрудники более мотивированы. Ряд забот: о воспитании и обеспечении детей, решении квартирного вопроса уже остались у соискателей позади. Для многих профессионалов работа становится основным местом для самореализации и приложения усилий. Им не безразлично, что происходит в компании. Они по-настоящему «болеют» за свое дело и стараются выполнить задачи наилучшим образом.
Богатый опыт и те самые 10 тыс. часов практики, которые переводят умение в разряд мастерства, – все это возрастной кандидат может предложить новому работодателю. Такой сотрудник может отлично обучать более молодых кандидатов, ведь имеет не только профессиональный, но и больший жизненный опыт и авторитет.
Кроме того, сотрудник, который давно «варится» в своей профессиональной среде, может открыть новые направления для продвижения продукта или услуги работодателя, благодаря сформированной клиентской базе и сети партнерских связей».
