81% ульяновских компаний признали возрастную дискриминацию на рынке труда – опрос

81% работодателей и 74% соискателей в Ульяновской области признают наличие возрастной дискриминации на рынке труда, подсчитал HeadHunter. Больше половины работодателей поясняют, что на определенных позициях есть возрастные ограничения, и отмечают, что возрастные сотрудники – самая уязвимая группа на рынке труда и что рынок нацелен на молодых специалистов.

По данным компании, кандидаты в возрасте 50+ в регионе активно откликаются на вакансии. В первой половине 2018 года на эту категорию соискателей пришлось 5% откликов на рынке труда. Выросла и вероятность приглашения возрастных специалистов на вакансию: если пять лет назад только 3% приглашений были адресованы кандидатам «за 50», теперь показатель составляет 9%.

С начала года на сайте hh.ru жители Ульяновской области старше 50 лет разместили или обновили почти 4 000 резюме. Большая часть из них мужчины – 66%. Самыми «взрослыми» сферами в регионе считаются производство, транспорт, административная работа, продажи, строительство и бухгалтерия.

44% соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату 20 000 – 40 000 рублей, 19% хотят получать от 40 000 до 60 000 рублей, 18% согласны на оклад от 5000 до 20 000 рублей, сообщил HeadHunter.

50+ успех? (видео)

Мы предложили нашим экспертам обсудить актуальную сегодня тему возраста – в контексте занятости, бизнеса, творчества.

В Ульяновской области
вырос спрос на эйчаров

Увеличиваются и денежные запросы менеджеров по персоналу, но работодатели региона не всегда готовы их удовлетворить.