Разработаны законопроекты
о замене бумажных трудовых книжек
на электронные

Минтруд внес на рассмотрение в правительство поправки в Трудовой кодекс, закон о персучете и КоАП, по которым предусматривается переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Планируется, что в течение 2020 года ежемесячно работодатели будут передавать информацию о работниках (стаж, переводы, увольнения и т.д.) в информационную систему Пенсионного фонда. В дальнейшем эти данные нужно будет передавать по мере издания «трудовых» приказов.

С 2021 года, по предложению Минтруда, бумажные трудовые книжки останутся только на тех работников, которые в течение 2020 года подадут соответствующее заявление. Всем остальным трудовые книжки выдадут на руки. На тех, кто впервые устроился на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки не будут заводить вообще.

По данным Минтруда со ссылкой на экспертные оценки, предлагаемые изменения затронут 60 млн работников и 8,4 млн организаций и индивидуальных предпринимателей.

По действующему законодательству трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатели должны вести такие книжки на каждого сотрудника.

Работодателей, запрещающих сотрудникам переводить зарплату в другой банк, будут штрафовать

По законопроекту, если в действиях работодателя нет уголовной подоплеки, то за «зарплатное рабство» его смогут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

Какие законы для бизнеса
вступили в силу в июле

1 июля в России вступили в силу законы, меняющие правила игры для застройщиков, магазинов, гостиниц, страховых компаний и не только.