Топ-менеджмент крупных компаний
не верит в эффективность удаленки – опрос

По итогам двух месяцев работы в режиме самоизоляции 75% топ-менеджеров заявили, что им стало сложнее контролировать выполнение повседневных задач своих подчиненных, и это сказывается на эффективности труда. 27% опрошенных оказались категорически против удаленки и подтвердили, что в будущем будут согласны на нее только при крайней необходимости, поскольку эффективность их сотрудников в таком режиме близка к нулю. Лишь 10% топ-менеджеров полностью удовлетворены дистанционным форматом.

При этом рядовые сотрудники привыкли к удаленной работе. 57% из них не испытывают дискомфорта, работая на удаленке, и с радостью продолжат работать из дома, а 19% готовы всерьез обсуждать с руководством переход на удаленный формат. Лишь 24% респондентов хотят вернуться в офис, поскольку дома слишком много факторов, отвлекающих от рабочих дел.

«Российский рынок труда в принципе пока не очень готов к работе вне офиса: многим более привычна коммуникация при личном контакте, а встреча дает больше возможностей донести свою мысль, чем разговор по телефону или скайпу. Нынешняя ситуация оказалась уникальной и для руководителей, и для рядовых сотрудников. По-настоящему готовыми к переходу на удаленный формат оказались только те компании, которые были изначально ориентированы на возможность дистанционной работы. Несмотря на то, что значительная часть руководства по-прежнему не верит в удаленку, мы уверены, что рынок труда все равно изменится и компаний с более лояльным отношением к дистанционному труду станет больше», – прокомментировала Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Россиянам понравилась удаленка

После двух месяцев самоизоляции число россиян, желающих работать удаленно, резко выросло. Как подсчитал «Мегаплан», 76% линейных сотрудников теперь хотят получить гибкий график и периодически работать дистанционно.

9% россиян, перешедших на удаленку, нуждаются в помощи психолога

По данным SuperJob, среди сотрудников компаний в России самая большая доля нуждающихся в психологической помощи – среди тех, кто перешел на удаленку из-за карантина.

Как сохранить эффективность
на удаленке

Пандемия коронавируса заставила многие компании перейти на удаленную работу. Новый формат меняет роль и функции руководителя. Как именно – узнали участники недавней онлайн-конференции, организованной компаниями «Нетология» и TalentTech.