Как пандемия изменила HR-менеджмент российских компаний

41% российских работодателей были вынуждены изменить подход к HR-менеджменту, причем чаще всего в сторону усиления дисциплины и контроля. К этому выводу пришел SuperJob, опросивший представителей 1000 предприятий и организаций из 162 населенных пунктов страны.

Сервис отметил, что 23% компаний ужесточили процедуры и усилили контроль, и лишь 18%, напротив, сделали ставку на гибкость и свободу.

«Чаще всего подход к управлению персоналом менял малый бизнес: 44% компаний, в которых занято менее 100 сотрудников, против 39% в компаниях со штатной численностью более 100 человек. Интересно, что малый бизнес и крупные предприятия при этом чаще выбирали политику усиления контроля (24 и 27%), а среди компаний среднего размера (от 100 до 1000 человек) примерно поровну тех, кто сменил подход на более жесткий или на более гибкий (19 и 20% соответственно)», – прокомментировал SuperJob.

О смене подхода к HR-менеджменту в новой экономической реальности чаще всего говорили IT- и логистические компании. Причем и те, и другие в основном выбирали более гибкие практики и предоставили больше свободы сотрудникам. А вот в строительстве, продажах и производстве, наоборот, усилили контроль и ужесточили подход к управлению персоналом.

Каждая пятая российская компания готова провести вакцинацию сотрудников от COVID-19

SuperJob опросил представителей 1000 российских компаний и выяснил, планируют ли они организовывать вакцинацию персонала от COVID-19, как только противовирусный препарат поступит в гражданский оборот.

В России участились увольнения из-за постов в соцсетях

Каждая десятая компания в стране разрывала трудовые отношения с сотрудником из-за его неподобающей интернет-активности. Такие данные представил SuperJob, опросивший представителей 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

Большинство ульяновцев сталкивались с абьюзом на работе

Об этом сообщила служба исследований hh.ru, опросившая соискателей Ульяновской области.