COVID-19 уменьшил число компаний
с жесткой корпоративной культурой

По данным SuperJob, во время пандемии коронавируса доля компаний, которые называют свою корпоративную культуру агрессивной, в России снизилась до 9%, тогда как в 2019 году она составляла 16%.

При этом организаций с мягким типом корпоративной культуры (поддерживающих взаимопомощь в коллективе и выстраивающих атмосферу доверия и поддержки) стало больше – 71% против 64% двумя годами ранее.

SuperJob отметил, что жесткая корпоративная культура больше свойственна работодателям из банковской (21%) и строительной сфер (15%), а мягкая – IT-компаниям (82%) и сфере услуг.

Чем крупнее организация, тем чаще ее представители характеризуют корпоративную культуру как агрессивную – 13% крупных предприятий против 7% субъектов малого бизнеса.

Вполне логично, что россияне хотят работать в компаниях с мягкой корпоративной культурой – по данным сервиса, так высказываются 80% респондентов. Сторонников агрессивных корпоративных ценностей всего 4%, причем чаще всего это мужчины: «Конкуренция, даже если она жесткая, — дело очень хорошее».

Треть российских компаний сменили систему оплаты труда из-за пандемии

К такому выводу пришел «Мегаплан», опросивший 1,8 тыс. сотрудников и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса.

Россияне перестают соглашаться
на черную зарплату

Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.

Предприниматели стали лояльнее
к сотрудникам с тату

А вот в обществе в целом неприятия людей с татуировками стало больше.